Организационное обеспечение функционирования системы мотивации. Методы воздействия на привычки персонала для повышения производительности труда. Аспекты формирования трудового поведения работников. Принципы механизма оптимального стимулирования труда.
Министерство образования и науки Российской Федерации ГОУ ВПО Череповецкий государственный университет Институт информационных технологий Кафедра информатики Дисциплина: Управление персоналом Практическое занятие по теме: Система мотивации персонала Выполнил: студент группы 1АТ-51 Парфенов Е.А. Проверил: профессор Шутикова М.И. Череповец, 2011 СОДЕРЖАНИЕ 1. Мотивационные аспекты формирования трудового поведения работников предприятий 3. Мотивационная среда компании 4. Мотивационный потенциал работника 5. Непременным условием для любых организаций является необходимость разрабатывать межфункциональную комплексную целевую программу для решения этой задачи. Мотивационные аспекты формирования трудового поведения работников предприятий Трудовое поведение человека, его начало, направленность и активность определяется характером трудовой мотивации, которая представляет собой совокупность причин психологического характера. Согласно исследованиям школы Выготского, потребности и механизмы их удовлетворения функционируют параллельно, следовательно, удовлетворение потребностей одного уровня с помощью средств другого - невозможно.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
