Сутність і види мотивації та стимулювання праці. Загальна характеристика діяльності Дніпропетровської митниці. Правові аспекти застосування заходів заохочення співробітників митних органів. Зарубіжний досвід стимулювання праці державних службовців.
Підвищення ефективності діяльності митних органів завжди є однією з задач стратегічного характеру, задля досягнення якої використовують різні методи, технології, сфери впливу, а система стимулювання праці є однією з них. Вона відрізняється динамічністю, постійним розвитком, тому саме в ній вбачається нове джерело покращення діяльності як працівників митного органу, так і загалом митної служби. Основними причинами такої тенденції є: по-перше ускладнюється управлінська праця на державній службі; по-друге, персонал є найбільш складним обєктом управління в організації; по-третє, динамічно змінюється система цінностей робітників, що повязано із загальнополітичними та економічними реформами; по-четверте, зростає чисельність персоналу системи державного управління, що вимагає раціонального підходу до його розвитку і використання. Актуальність даної теми полягає в значному впливі системи стимулювання праці на дотримання нормативів щодо розмірів перерахувань до державного бюджету, іміджі митних органів, їх розвитку, оскільки виконання фіскальних та регулятивних функцій покладено на посадових осіб митних органів. На його погляд, мотивація - це сукупність зовнішніх та внутрішніх, усвідомлюваних людиною рушійних сил, які спонукають її до діяльності, визначаючи поведінку, форми діяльності, надають цій діяльності спрямованості, орієнтованої на досягнення особистих цілей та цілей організації.В зазначає, що мотивувати працівника - значить використовувати внутрішні причини, що спонукують працівника до діяльності, допомагати йому їх усвідомити. При нестачі або відсутності таких причин включається стимулювання, з метою формування мотивів до праці (внутрішніх збуджуючих чинників, зумовлених певними потребами). Стимул (від лат. stimulus - стрекало, батіг, пуга) означає спонукання до дії, зовнішня спонукальна причина Так, мотивація - внутрішній спонукальний механізм, який формується на основі свідомості людини (працівника), виходячи з її потреб, здібностей та бажань, і націлений на досягнення визначених результатів трудової діяльності. Застосування заходів стимулювання в митних органах регулюється низкою законодавчих актів, серед яких можна відзначити: Кодекс законів про працю України (далі КЗПП України), Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про державну службу», Дисциплінарний статут митної служби України, Порядок видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обовязків.Цей пост було створено 10 липня 1989 р. зі штатною чисельністю 10 одиниць, а вже у квітні 1992 р., наказом Державного митного комітету України №73, цей митний пост було перетворено у Дніпропетровську митницю. Регіональній митниці також підпорядковувалися Бердянська, Запорізька, Криворізька митниці, а також митні пости «Павлоград», «Новомосковськ», «Дніпродзержинськ», «Верхньодніпровськ», які розташовані в зоні її діяльності. У населених пунктах, на залізничних станціях, в аеропортах, портах та інших обєктах, розташованих у зоні діяльності митниці, в міру необхідності створюються її відокремлені структурні підрозділи - митні пости. Основними функціями підрозділу адміністративно-господарського управління є здійснення матеріально-технічного забезпечення підрозділів митниці та посадових осіб, організація зберігання товарів та транспортних засобів, що переходять у власність держави, або вилучені у справах про порушення митних правил; забезпечення розвитку інфраструктури в зоні діяльності митниці, облаштування та утримання територій, будівель, споруд та приміщень; організація ефективної експлуатації та зберігання технічних систем митного контролю; забезпечення підрозділів митниці якісним звязком; ведення діловодства в митниці, організація контролю за виконанням документів в митниці. Митний пост працює згідно «Технологічної схеми пропуску через державний кордон України осіб, транспортних засобів, вантажів та іншого майна в міжнародному пункті пропуску «Дніпропетровськ-аеропорт», затвердженої спільним наказом Харківського прикордонного загону та Дніпропетровської митниці від 07.05.2007 № 465/237, «Положення про відокремлений структурний підрозділ «Митний пост «Дніпропетровськ-аеропорт» Дніпропетровської митниці та його структурні підрозділи», затвердженого наказом Дніпропетровської митниці від 29.05.2013 № 29.Дослідження сутності понять «мотивація» та «стимулювання», дозволило на відміну від традиційного розуміння виявити взаємозвязок та взаємозалежність цих понять. Основними законодавчими актами, що встановлюють та нормують мотивування є: Кодекс законів про працю України (далі КЗПП України), Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про державну службу», Дисциплінарний статут митної служби України, Порядок видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обовязків.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
