Рассмотрение и характеристика специфических особенностей немецкой модели корпоративного управления, которая типична для стран Центральной Европы. Определение главной задачи наблюдательного совета - подбора менеджеров компании и контроля за их работой.
В основе данной модели лежит принцип социального взаимодействия - все стороны, заинтересованные в деятельности корпорации, имеют право участвовать в процессе принятия решений (акционеры, менеджеры, трудовой коллектив, банки, различные общественные организации). Специфической чертой немецкой системы корпоративного управления, определяемой законодательством, является детерминация, или участие сотрудников в управлении компанией. Еще одной характерной чертой корпоративного управления в немецкой модели является голосование по акциям, находящимся на хранении в коммерческих банках. Таким образом, голосование по акциям, находящимся в доверительном хранении банка, позволяет немецким банкам участвовать в формировании Наблюдательных советов корпораций, что ведет к активному участию в бизнесе. В Совет также могут входить представители банков, инвестиционных структур и других компаний, имеющих тесные связи с данной компанией.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
