Теоретические аспекты системы кадрового планирования в организации. Цели, задачи, концепции и политики предприятия в отношении персонала. Этапы разработки оперативного плана работы с персоналом. Особенности и пути совершенствования кадрового менеджмента.
В настоящее время проблема формирования и совершенствования кадровой политики занимает центральное место в системе управления большинства предприятий. Обусловлено это, прежде всего тем, что максимально эффективное использование персонала - важнейший фактор успеха в любой сфере деятельности. Новые идеи, технологии и оборудование, самые благоприятные условия не позволят добиться устойчивого успеха в работе без хорошо подготовленного, сбалансированного и сплоченного персонала. Адекватное управление кадрами формирует среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются способности; люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественного признания своих достижений. Решение этой проблемы заставляет по-другому взглянуть на организацию деятельности предприятия, новых представлениях о роли персонала в организации. Цель работы - изучит систему кадрового планирования в организации. Анализ системы кадрового планирования в ООО «Родник» 2.1 Характеристика целей, задач, концепции и политики предприятия в отношении персонала Общество с ограниченной ответственностью «Родник» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в ОАО «Запсибкомбанк» и действует на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
