Система использования персонала организации - Курсовая работа

1. Персонал организации, особенности его формирования и показатели эффективности использования 1.1 Экономическая сущность понятия персонал и значение повышения эффективности его использования в деятельности организации 1.2 Методика анализа формирования и эффективности использования персонала 2. Анализ формирования и эффективности использования персонала ОАО Гомельский радиозавод 2.1 Экономическая характеристика деятельности ОАО Гомельский радиозавод 2.2 Анализ состояния и динамики персонала ОАО Гомельский радиозавод 2.3 Анализ эффективности использования персонала ОАО Гомельский радиозавод 3. Основные направления повышения эффективности использования персонала ОАО Гомельский радиозавод 3.1 Улучшение общей и профессиональной подготовки кадров 3.2 Определение потребности в кадрах на перспективу Заключение Список использованных источников Введение С развитием рыночных отношений управление персоналом становится деятельностью, в сферу которой входит как сфера материального производства, так и сфера духовной жизни. Благодаря эффективно функционирующей системе рыночная экономика проявляет гибкость и способность быстро реагировать на изменяющиеся многообразные потребности человека, обеспечивая эффективное ведение хозяйства. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров, вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда. Вряд ли кто-нибудь станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально в ней работают специалисты. Результаты деятельности многих предприятий и накопленный опыт их работы с кадрами показывают, что формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Все это выдвигает новые задачи в работе с кадрами, требует коренной перестройки системы, форм и методов работы по подбору, расстановке, воспитанию, обучению и повышению квалификации работников с учетом изменившейся социально-экономической обстановки, новых экономических ориентиров и задач. Курсовая работа состоит из 13 таблиц, 5 рисунков, список использованных источников насчитывает 28 наименований, выполнена на 49 страницах печатного текста. 1. Адаптация новых работников. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников, финансовой поддержке для части уволенных работников, желающих заняться предпринимательской деятельностью, досрочному переводу на пенсию работников предпенсионного возраста, временному ограничению роста заработной платы, переходу на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала. Трудовые взаимоотношения между нанимателем и работником, основанные на трудовом договоре, регулирует Трудовой кодекс Республики Беларусь. Рассмотрим основные показатели хозяйственной деятельности ОАО Гомельский радиозавод за 2008 - 2010 гг. в таблице 2.1. Таблица 2.1 - Основные показатели хозяйственной деятельности ОАО Гомельский радиозавод за 2008 - 2010 гг. Показатели Годы Темп роста, %; отклонение ( ; -) 2008 2009 2010 2010г. к 2009г. 2010г. к 2008г. 1. Анализ основных производственных показателей деятельности предприятия показал, что в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась выручка от реализации продукции в действующих ценах на 94,53%, а за анализируемый период увеличилась на 12,68%.