Необходимость возникновения и развития института социального партнерства, его сущность и содержание. Пять основных принципов партнерства в социальной сфере, нормативно-правового регулирование данной отрасли. Особенности российской модели и ее разработка.
Система и формы социального партнерстваОсновными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Кроме субъектной структуры социальное партнерство в целом, т.е. как особая система, включает в себя и определенную структуру объектов, по поводу которых достигается социальное партнерство. 23 ТК РФ социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. межрегиональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации; - региональный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; - отраслевой уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); - территориальный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; - локальный уровень, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.После сравнения моделей социального партнерства разных стран сделаем выводы, что в России не все «печально», и что сегодня социальное партнерство в России находится в зачаточном состоянии, а значит ему есть куда двигаться, развиваться. Главное осуществлять работу в ускоренном темпе и не перенимать опыт других стран без сравнительного анализа, потому что общество России самобытно и ему невозможно привить условия отношений народов совершенно иных ментальностей. А ускоренный темп необходим для принятия новых и подходящих условий социального партнерства молодежью, на которую нацелена основная политика государства. На уровне предприятий социальное партнерство рассматривается в контексте вопроса о роли государства в рыночной экономической системе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
