Исследование проблемы мотивации персонала. Определение основных отличий тарифной системы от системы грейдов. Рассмотрение формирования системы оплаты труда по грейдам. Анализ возможности внедрения системы оплаты труда по грейдам на предприятиях.
При низкой оригинальности работы "Система грейдов как современный подход к мотивации персонала", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Автомобильно-дорожный институт Государственного высшего учебного заведения «Донецкий национальный технический университет»Для формирования надлежащего отношения к труду необходимо создавать такие условия, чтобы персонал воспринимал свой труд как сознательную деятельность. Проанализировать возможность внедрения системы оплаты труда по грейдам на предприятиях. мотивация оплата тарифный грейд Сущность мотивации труда рассматривается нами как система моральных и материальных мер, побуждающих работника к высоким показателям работы, исходя из психофизиологических установок человека и необходимости обеспечения экономической выгоды для работодателя. Грейдинг - это процедура или система процедур по оценке и ранжированию должностей в результате которых должности распределяются на группы, или, собственно, грейды, согласно их ценности для компании. При оценке показателя «знания и навыки» определяется объем знаний необходимый для работы на данной должности, опыт работы, а так же предусматривает ли должность самостоятельное планирование работы, управление другими людьми или подразделениями.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
