Система государственного регулирования рынка труда - Курсовая работа

бесплатно 0
4.5 96
Методологические основы государственного регулирования рынка труда. Общеэкономические законы, методы и инструменты, оказывающие влияние на уровень занятости. Роль органов труда и занятости населения в решении задач социально-экономического развития.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кафедра государственного и муниципального управления Работу выполнила: студентка 2 курса 3 группы ОФООбуславливается это тем, что проблема рынка труда, занятости и безработицы являются, пожалуй, одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. Но также необходимо отметить роль государственного регулирования рынка труда, который является институтом в социально-экономической системе. Объектом исследования выступает рынок труда в целом, а также в Краснодарском крае. Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи: •изучить теоретические аспекты рынка труда; •проанализировать систему гос. управления на рынке труда на примере Краснодарского края;Также стоит отметить, что рынок труда занимает центральное место в составе совокупного рынка факторов производства - земли, труда и капитала, так как его функционирование позволяет вовлечь в производственные процессы материальные, финансовые, природные ресурсы, обеспечивая таким образом их хозяйственное взаимодействие. Под понятием «рынок труда» экономисты понимают общественные механизмы, с помощью которых одни члены общества - работники - имеют возможность найти работу, соответствующую их способностям, знаниям, умениям, а другие - работодатели, могут нанять именно тех работников, которые необходимы им. Следует заметить, что при определении рынка труда в более узком смысле часто используются такие термины, как «взаимодействие», «механизм», делается акцент на экономическом противостоянии ищущих работу индивидов и работодателей и рынок труда рассматривается, как механизм согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы [3, с. В отношениях на рынке субъектами выступают работодатели, которые формируют спрос на ту самую рабочую силу, наемные работники и безработные, и, конечно же, элементы инфраструктуры рынка труда. Характерной чертой функционирования рынка труда является товар, продающийся и покупающийся на рынке, - это рабочая сила, имеющая, в свою очередь, специфические свойства: •неотделимость права собственности на товар - рабочую силу - от его собственника;Государство в лице законодательных органов разрабатывает законы и устанавливает общие правила поведения для всех субъектов рынка. В результате определяется та равнодействующая, на которую в дальнейшем базируются в принятии решений, являющаяся основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной работы. Особенности регулирования рынка труда государством заключаются в нескольких основных направлениях: - помощь в открытии предприятий; Государственное регулирование рынка труда в своей основе направлено на достижение равновесия в социально-экономических условиях уровня занятости, смягчение последствий безработицы, а также соответствия профессиональной структуры с занятыми в ней рабочими местами. Механизм государственного регулирования по эффективному функционированию рынка труда представляет собой реализацию общеэкономических законов, методов и инструментов, оказывающих колоссальное влияние на уровень занятости, а также способствующих определению принимаемых на разных уровнях решений, которые направлены на его стабилизацию [16,с.В современной экономике можно выделить три основные модели рынка труда: американскую, японскую и шведскую. Американская модель рынка труда предполагает свободный вход и выход рабочей силы и гибкость затрат на нее. Японская модель рынка труда - это «система пожизненного найма, предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Затраты на обучение лежат в основном на работодателе, низкая текучесть кадров позволяет использовать внутрифирменное обучение, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к высокому качеству работы. Шведская модель рынка труда предполагает активную государственную политику занятости.Если в мае текущего года количество безработных жителей края составляло 1%, то есть 24 000 человек, то в прошлом году это количество было равно 26 900 человек. К этому году в Краснодарском крае прекратились массовые увольнения, а количество предложений от работодателей в таких сферах, как фармацевтика, информационные технологии, производство товаров народного потребления, значительно возросло. В связи с тем, что в регионе активно восстанавливается промышленность, ощущается нехватка в сотрудниках данной сферы, прежде всего - инженерах. В ближайшем будущем, по утверждению исследователей, в Краснодарском крае станет ощутим дефицит кадров, связанных со спортивными объектами, а так же людей, занятых в сфере туризма и гостиничного бизнеса. Экономическое развитие Краснодарского края, помимо новых рабочих мест, дало населению региона существенную проблему: несоответствие количества специалистов запросам трудового рынка и недостаточный уровень их подготовки.

План
Содержание

Введение

1. Теоретико-методологические основы государственного регулирования рынка труда

1.1 Сущность рынка труда

1.2 Методы государственного регулирования труда

1.3 Методы регулирования рынка труда за рубежом. Особенности государственного регулирования рынка труда в зарубежных странах

2. Анализ государственного регулирования рынка труда

2.1 Общая характеристика рынка труда на примере Краснодарского края

2.2 Государственные программы

2.3 Проблемы и перспективы

Заключение

Список использованных источников

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?