Сущность, виды оплаты труда государственных гражданских служащих. Характеристики системы экономического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих Москвы. Проблемы обеспечения деятельности и пути совершенствования данной системы.
При низкой оригинальности работы "Система экономического обеспечения государственной гражданской службы города Москвы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Государственная служба представляет собой социальный институт взаимодействия общества и государства, государственного аппарата и общественных структур, государственного служащего и гражданина. Именно этими факторами объясняется актуальность выбранной темы, так как при грамотном управлении стимулирующими механизмами, побуждающими служащего к труду, можно добиться позитивного эффекта от деятельности государственного гражданского служащего. Главную роль в проведении в жизнь целей и задач гражданской службы отводится кадрам государственной гражданской службы, в том числе и города Москвы. Необходимо, чтобы гражданский служащий был материально обеспечен, для восстановления его силы и стимулирования служащего к дальнейшему труду. Для достижения поставленной цели предполагается решение ряда задач: - Рассмотреть теоретические и правовые основы оплаты труда государственных гражданских служащих; - Проанализировать механизм оплаты труда государственных гражданских служащих г. Москвы; - Разработка направлений совершенствования оплаты труда государственных гражданских служащих г. Москвы. В работе использовались нормативные правовые акты Российской Федерации и города Москвы, труды, изданные в Российской академии государственной службы при Президенте РФ под руководством Оболонского А.В., Вагиной Л.В.Турчинова А.И., Граждана В.Г., Литвинцевой Е.А. и ряда других авторов по вопросам социального обеспечения государственной службы. Они издаются руководителем организации, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - совместно или по согласованию с соответствующими общественными организациями и обязательны для подразделений, служб, должностных лиц и работников, которым они адресованы. Рис. В главе 2 описаны оплата труда и фонд оплаты труда гражданских служащих (ст. 39 и 40 закона города Москвы), из чего явно видно, что при помощи премирования можно повышать мотивация гражданских служащих, что является экономическим рычагом регулирования.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
