Управление человеческими ресурсами на стратегическом уровне иерархии управления. Изучение результатов анализа функционирования системы управления развитием человеческих ресурсов организации. Характеристика сил, действующих на управленческую деятельность.
1. Управление развитием человеческих ресурсов 2. Результаты анализа функционирования системы управления развитием человеческих ресурсов организации Заключение Список использованной литературы Введение Человеческие ресурсы (ЧР) представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем развития общественного производства. Персонал как объект развития - личный состав (или его часть) учреждения, предприятия, организации, представляющий собой группу по профессиональным или иным признакам. Человеческий фактор (ЧФ) кроется в высокопрофессиональном кадровом потенциале персонала организации и управленческой деятельности менеджеров, организующих его использование.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
