Напрямки діяльності та організаційна структура АТ "Українська автомобільна корпорація". Характеристика кадрового відділу підприємства. Ведення особових справ та трудових книжок. Аналіз стану програмно-технічного забезпечення процесів кадрової роботи.
Зміст Вступ Розділ 1. Принципи побудови та функціонування автоматизованих систем управління кадрами 1.1 Призначення автоматизованих систем управління кадрами 1.2 Склад комплексу засобів, що забезпечують роботу автоматизованих систем управління кадрами 1.3 Класифікація автоматизованих систем управління кадрами 1.4 Огляд сучасних пропозицій на ринку автоматизована система управління кадрами Розділ 2. Аналіз управління кадрами в організації філії “Уак-1” АТ української автомобільної корпорації 2.1 Напрямки діяльності та організаційна структура Філії “УАК-1” АТ Українська автомобільна корпорація 2.2 Характеристика кадрового відділу підприємства 2.3 Аналіз документного забезпечення роботи з кадрами 2.3.1 Вимоги до кадрового діловодства в організації 2.3.2 Облік руху кадрів 2.3.3 Ведення особових справ та трудових книжок 2.3.4 Аналіз документування кадрової роботи 2.4 Аналіз стану програмно-технічного забезпечення процесів кадрової роботи Розділ 3. Оптимізація документаційного забезпечення управління роботи з кадрами 3.1 Обґрунтування вибору автоматизованої системи управління кадрами в системі Юнітех 3.2 Характеристика автоматизованої системи управління кадрами в системі «Юнітех » 3.3 Опис технології по обробці кадрових документів 3.3.1 Функції програми Юнітех і особові картки працівників Висновки Список використаної літератури Додатки Вступ За допомогою автоматизованої системи управління кадрами можна підвищити якість і оперативність кадрових та управлінських рішень. Інформація на підприємстві повинна бути організованою та керованою. Потужний потенціал для забезпечення розвитку системи документальних комунікацій у даному напрямку створено завдяки сучасним технологічним досягненням. Система автоматизованого управління кадрами є начальна база установи, і від того, як у ній організоване документаційне забезпечення управління, складається враження про установу в цілому. Актуальність теми дипломній роботи полягає саме в розгляді побудови та функціонування автоматизованих систем управління кадрами, склад комплексу засобів, класифікація, аналіз управління кадрами в організації (на прикладі Філії “УАК-1”АТ Українська автомобільна корпорація). Документаційне забезпечення роботи з кадрів є важливою складовою діяльності будь-якої установи, підприємства, організації. Мета дипломного дослідження визначає наступні завдання: - визначити принципи побудови та функціонування автоматизованих систем управління кадрами; - зробити огляд сучасних пропозицій на ринку АСУК; - аналіз управління кадрами в організації Філії “УАК-1”АТ Українська автомобільна корпорація; - надати загальну характеристику організації; - основні напрямки діяльності управління роботи з кадрами; - зробити аналіз документного забезпечення роботи з кадрами; - обґрунтування вибору автоматизованих систем управління кадрами; - технологія по обробці кадрових документів. Практичне значення полягає в тому, що розробки наші можуть бути використані в роботі відділі кадрів установ, організацій, підприємств. Основні цілі впровадження систем управління електронними документами в роботу установи: підвищення продуктивності праці персоналу; підвищення оперативності роботи з кадровими документами; покращення якості підготовки, опрацювання, відтворення документів кадрової служби; покращення організації контролю за просуванням і виконанням документів з кадрів; розширення можливостей довідково-інформаційної документації. 1.1 Призначення автоматизованих систем управління кадрами Автоматизована система управління кадрів (далі - АСУК) представляє собою сукупність економіко-математичних методів, технічних засобів і організаційних комплексів, які забезпечують раціональне управління складним обєктом (наприклад, підприємством або технологічним процесом). Найважливіша мета побудови будь-якої АСУК - різке підвищення ефективності управління обєктом виробничим, на основі зростання продуктивності управлінської праці і удосконалювання методів планування та регулювання процесу документування. Узагальнена структурна схема АСУ (на прикладі АСУК): . Рис. 1.1 Основа АСУ - загальна частина для всіх задач, розвязуваних АСУ. Основні елементи технічної бази - ЕОМ, що забезпечують нагромадження, збереження й обробку даних, які циркулюють в АСУ. Входять: - організаційно-економічний склад і способи формування техніко-економічних показників обєкта управління, а також основні принципи підвищення ефективності його функціонування і місце АСУ в загальній системі планування, обліку і регулювання; - організація виробництва, праці і управління, що визначає раціональну структуру обєкта (цеху, відділу і т.д.), порядок реалізації технологічних маршрутів, найбільш сприятливі умови роботи, що зберігають високу працездатність робітників та службовців, а також науково обґрунтовану систему управління обєктом, чіткі положення про всі підрозділи, їх підпорядкованості, обовязки співробітників і їх відповідальність; - організаційно-економічна модель, що передбачає побудову схеми взаємодії основних задач АСУ, структури інформ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
