Синтетичний та аналітичний облік розрахунків по соціальному страхуванню - Дипломная работа

Процес регулювання оплати праці почався з 1991 р., коли було прийнято Закон України "Про підприємства в Україні" і їм було надано право самостійно встановлювати системи, форми, визначати розмір оплати праці. У 1992 р. затверджено декрет Кабінет Міністрів України "Про оплату праці", на підставі якого у 1995 р. прийнято Закон України "Про оплату праці", що регламентує питання тарифікації та оплати праці. З 1993 р. введено в дію Закон України "Про колективні договори і угоди", яким передбачено порядок укладання угод і договорів з питань організації праці, визначення умов та порядку встановлення розміру оплати праці. У 43-46 статтях Конституції України відзначено, що громадяни мають право на працю, відпочинок, соціальний захист, безпечні та здорові умови праці і заробітну плату. Питання оплати праці регламентують такі законодавчі акти, як "Кодекс законів про працю", Закон України "Про відпустки" та деякі інші.Страхування завжди передбачає акумулювання коштів багатьох осіб (учасників страхування) у спеціальних цільових фондах, які управляються юридичною особою, що має на це право. Страхування - це вид цивільно-правових відносин, щодо захисту майнових інтересів громадян та юридичних осіб у разі настання певних подій (страхових випадків), визначених договором страхування або чинним законодавством, за рахунок фондів, що формуються шляхом сплати громадянами та юридичними особами страхових платежів (страхових внесків) та доходів від розміщення коштів цих фондів. Страховики - це організація, яка згідно з отриманою ліцензією бере на себе за певну плату, зобовязання у разі настання страхового випадку відшкодувати страхувальникові чи особам, яким був завданий збиток та виплатити страхову суму. Страхувальники - юридичні особи та дієздатні громадяни, які уклали із страховиками договори щодо страхування свого власного інтересу або інтересу третьої особи, сплачують страхові премії і мають право (за договором або за законом) на отримання компенсації (відшкодування) при настанні страхового випадку. Основами законодавства України про загальне державне соціальне страхування, затвердженими постановою Верховної Ради України від 14.01.98, визначено, що загальнообовязкове державне соціальне страхування - це система прав, зобовязань і гарантій, які передбачають надання соціального захисту, яка включає матеріальне забезпечення громадян у разі захворювання, повної, часткової або тимчасової непрацездатності, втрати годувальника, безробіття за незалежними від них причинами, а також за віком та в інших випадках, передбачених законом, за рахунок грошових фондів, які формуються шляхом сплати страхових внесків власником або уповноваженим ним органом (роботодавцем), а також з бюджетних та інших джерел, передбачених законом.На підприємствах всіх форм власності бухгалтерський облік по соціальному страхуванню ведеться відповідно до: Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» (зі змінами та доповненнями від 02.12.2010 р. З 2011 року існує єдиний закон для нарахування ЄСВ, а саме Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» Цей Закон визначає правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування, умови та порядок його нарахування і сплати та повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку. VII розділ відображає термін коли вступив в дію закон про єдиний соціальний внесок та інші закони повязані з ним, також висвітлює ті закони які втратили своє значення після 01.01.11, та зміни до решти законів. Постановою правління Пенсійного фонду України від 25.10.2011 року №32-3 «Про внесення змін до деяких постанов правління Пенсійного фонду України», зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 10.11.2011 за №1285/20023, №1286/20024, приведено у відповідність Інструкцію про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування до норм Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування» в частині нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування підприємствами, установами та організаціями громадських організацій інвалідів за працюючих інвалідів у розмірах 8,41% та 5,5% відповідно з сум допомоги по тимчасовій непрацездатності.Відрахування і утримання з заробітної плати працівника можуть здійснюватись тільки на підставі закону:-для повернення частини заробітку, виплаченого працівникові авансом; Якщо, крім основного місця роботи, працівник виконує роботи і за сумісництвом, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за основним місцем роботи провадиться на підставі листка непрацездатності, а за сумісництвом - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Зміст

Вступ

1. Сутність, класифікація та основні завдання обліку розрахунків по соціальному страхуванню

2. Нормативна база обліку розрахунків по соціальному страхуванню

3. Документальне оформлення господарських операцій розрахунків по соціальному страхуванню

4. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків по соціальному страхуванню

5. Узагальнення інформації в облікових регістрах та розкриття у звітності

Висновок

Список використаних джерел

Додатки