Системы штрафов за различные провинности работников и правомерность их применения. Возможность, порядок и документальное оформление лишения работника премии, фиксации факта нарушения и оформление письменных объяснений работника с указанием причин.
Наиболее часто встречающиеся на практике нарушения, за которые наниматели устанавливают "штрафы", - это опоздания в начале рабочего дня и с обеденного перерыва, преждевременный уход с работы, отсутствие на рабочем месте в течение времени, не превышающего трех часов (время отсутствия на рабочем месте более трех часов является прогулом), несвоевременное выполнение поставленных задач, нецелевое использование средств связи (телефон, Интернет) и др. В отдельных организациях взыскания налагаются за такие нарушения, как, например, несоответствие одежды работника принятому в организации стилю или установленной форме (дресс-коду), беспорядок на рабочем месте, чрезмерное общение с коллегами по личным вопросам, не относящимся к работе, частые перекуры. Следовательно, вместо "штрафов", не допускаемых ТК, наниматель может применять меры по снижению размера выплачиваемой премии, если условия ее выплаты и снижения размера предусмотрены локальными нормативными правовыми актами организации или заключенным с работником трудовым договором. Например, наниматель вправе закрепить в локальных нормативных правовых актах организации конкретные основания, при наличии которых работнику выплачивается премия, и нарушения, служащие основанием для лишения премии либо ее снижения, а также размеры уменьшений.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
