Системы оплаты труда в коммерческих организациях. Коллективный или трудовой договор, Положение об оплате труда. Оформление приказа о зачислении сотрудника на работу и его личной карточки кадровой службой организации. Повременная система оплаты труда.
Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда своих работников. Заполняя карточку, используют данные приказа о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документов об образовании, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (о присвоении ИНН). Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников: повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал): простая; 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся и выплаты в пользу физических лиц - работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера. В соответствии с Методическими указаниями в табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.*(1) В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
