Найманий працівник — громадянин, що уклав індивідуальну трудову угоду з роботодавцем. Характеристика основних рівнів, типів та принципів функціонування системи соціально-трудових відносин. Економічна оцінка комунального підприємства "Київпастранс".
При низкой оригинальности работы "Шляхи вдосконалення соціально-трудових відносин на основі комунального підприємства "Київпастранс"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Соціально-трудові відносини - це комплекс взаємовідносин між найманими працівниками і роботодавцями (субєктами і органами, що їх представляють) за участі держави (органів законодавчої і виконавчої влади), які повязані з наймом працівників, використанням та оплатою їхньої праці, відтворенням робочої сили і спрямовані на забезпечення соціальної злагоди, високого рівня та якості життя працівників, високої ефективності роботи підприємств. Створення в Україні нової системи соціально-трудових відносин, адекватних соціально орієнтованій ринковій економіці, має передбачати на забезпечення свободи і прав людини (як найманого працівника, так і роботодавця); людський розвиток; розширене відтворення робочої сили; інтелектуалізацію праці; стабільність і ефективність зайнятості; захист національного ринку праці; гідну працю; належний соціальний захист і соціальне забезпечення. Таким чином, кількість сторін соціально-трудових відносин не може бути більшою трьох (наймані працівники, роботодавці й держава), тоді як число субєктів цих відносин може бути великим за рахунок носіїв делегованих прав (обєднань найманих працівників і роботодавців, їхніх представницьких органів, різних державних органів і т. ін.). Соціально-трудові відносини функціонують на чотирьох рівнях: - індивідуальний (працівник - роботодавець, працівник - працівник, роботодавець - роботодавець); мікроекономічний (рівень підприємства), відносини на якому можуть мати як індивідуальний (працівник - роботодавець, працівник - працівник), так і комбінований характер (обєднання працівників - роботодавець);Метою даної курсової роботи було знаходження шляхів удосконалення соціально-трудових відносин на основі комунального підприємства «Київпастранс». Згідно з поставленою умовою в курсовій роботі було розглянуто загальну характеристику соціально-трудових відносин; рівні, типи та принципи функціонування в економіці, та якість трудового життя працівника.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
