Сдельная форма оплаты труда. Разработка годового плана цеха обувного предприятия по изготовлению туфель девичьих с верхом из натуральной кожи - Курсовая работа

«Минский государственный колледж технологии и дизайна легкой промышленности» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика организации» Разработка годового плана цеха обувного предприятия по изготовлению туфель девичьих с верхом из натуральной кожиС дельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объема зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. 3) Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса; 4) Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п. Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки.Прямая сдельная система оплаты труда (Зсд) - это система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные количественные и (или) качественные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака; экономия сырья, топлива, энергии; снижение нормируемой трудоемкости; улучшение качества продукции; рост производительности труда и т.п.). Как правило, устанавливается не более двух-трех основных показателей и условий для премирования. Данная система заработной платы имеет наибольшее распространение, она позволяет в большей степени реализовать стимулирующею функцию за счет премии. Премия устанавливается проценте к прямой зарплате.Аккордная система оплаты труда - это система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Эту систему оплаты труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего комплекса (объема) работ (аварийные случаи, освоение новой продукции), влияющих на ход производственного процесса других производственных звеньев.Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки. Наиболее эффективной считается сдельно-прогрессивная система, в которой имеются две ступени оплаты и достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок. Такая система создает значительную личную материальную заинтересованность рабочих в повышении норм выработки и вводится руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом на определенный срок. Она предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм (Ro), а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам Необоснованное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда часто ведет к повышению себестоимости продукции, поэтому даже временное ее применение требует экономического обоснования.Косвенно сдельная система оплаты труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места(наладчики, ремонтники, водители транспортных средств - внутри фирмы). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.План производства и реализации продукции является важнейшим и определяющим разделом годового плана и служит исходной базой для расчета потребности в материальных, трудовых и финансовых ресурсах. Производственной мощностью называется максимально возможный годовой выпуск продукции в установленной планом номенклатуре при полном использовании оборудования, площадей, учете достижений технологии, организации производства и труда и обеспечении высокого качества изделий. Для расчета производственной мощности потока определяется номинальный (режимный) фонд времени его работы в планируемом году (таблица 2.1). Производственная программа потока (ПП) меньше его производственной мощности и определяется по зависимости: ПП=ПМ? ; (пар) где Фпол-полезный фонд времени работы потока; дней Годовая производственная программа потока распределяется по кварталам планируемого года: ППІ= ; (пар) где Фполі-полезный фонд времени работы потока в i-ом квартале планируемого года, в днях.

Содержание

Введение

Раздел 1. Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности условия и области применения

1.1 Условия и области применения сдельной формы оплаты труда

1.2 Разновидности сдельной формы оплаты труда

1.2.1 Прямая сдельная система оплаты труда

1.2.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда

1.2.3 Аккордная сдельная система оплаты труда

1.2.4 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

1.2.5 Косвенная сдельная система оплаты труда

Раздел 2. Разработка плана производственно-хозяйственной деятельности цеха обувного предприятия по основным технико-экономическим показателям

2.1 Производство и реализация продукции

2.2 Персонал и оплата труда

2.2.1 Численность персонала

2.2.2 Расчет фонда заработной платы работающих и средней заработной платы

2.3 Издержки производства

2.3.1 Калькуляция себестоимости единицы продукции

2.3.2 Источники и факторы снижения себестоимости

2.4 Финансовый план

2.4.1 Расчет прибыли и рентабельности

2.4.2 Расчет свободно-отпускной цены

2.4.3 Расчет технико-экономических показателей

Заключение

Список используемых источников

Приложение

Раздел 1. Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности, условия и области применения

1.1 Условия и области применения сдельной формы оплаты труда