Понятие стиля руководства и его основные виды: авторитарный, либеральный (попустительский) и демократический, их основные характеристики. Изучение психологического климата коллектива. Оценка структуры межличностных отношений на индивидуальном уровне.
При низкой оригинальности работы "Самооценка стиля руководства и психологический климат коллектива", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Самооценка стиля руководства и психологический климат коллективаСреди факторов, которые снижают положительный климат в данной группе можно назвать конфликтность в отношениях между группировками и отдельными членами группы и выделение привилегированных членов группы (такие ответы были характерны для «свойств психологического климата В») В отношениях между группировками внутри вашего коллектива существует взаимное расположение, понимание 2 Группировки конфликтуют между собой В трудные дни для группы происходит эмоциональное единение, «один за всех и все за одного» 2 В трудные дни группа «раскисает»: растерянность, ссоры, взаимные обвинения В группе существует справедливое отношение ко всем членам, поддерживают слабых, выступают в их защиту 0 Группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых», пренебрежительное отношение к слабым В отношениях между группировками внутри вашего коллектива существует взаимное расположение, понимание 1 Группировки конфликтуют между собой.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
