Рынок труда - Реферат

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Институт экономики, управления и финансовПо отношению к рынку товаров рынок труда является производным, так как спрос на труд зависит от спроса на результат труда. Вследствие этого возникает дефицит (при увеличении спроса на труд) или избыток (при уменьшении спроса на труд) кадров того или иного профиля, влекущие за собой изменение уровня заработной платы данных специалистов. Главная проблема заключается в том, что рынок образовательных услуг не может реагировать мгновенно на изменения рынка труда, так как нужен временной лаг для подстройки структуры и объемов подготовки. Формирование уровня заработной платы на рынке труда может происходить не только вследствие сигналов с товарных рынков, но и при несоответствии объема и структуры выпуска специалистов в учреждениях образования потребностям рынка труда. Зарубежная практика свидетельствует о том, что реализация регулятивных мер должна учитывать особенности конкретных региональных рынков труда, инструментом которых выступают региональные программы занятости, разработанные с учетом данных о развитии официально контролируемой части рынка труда, результатов предварительной оценки и прогноза развития ситуации на всех сегментах региональных рынков труда, товарных рынков, рынке образовательных услуг.В условиях рыночной экономики и рыночных отношений, когда непрерывно активизируется трудовая деятельность людей и трудовые отношения, управление трудом и использование труда претерпевают кардинальные перемены, неизбежным является необходимость рынка труда и рабочей силы. Практически немыслима экономика, в которой рыночные отношения распространены на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства, но не затрагивают самый активный фактор - труд. Уже сам факт признания собственности граждан на свою рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность поневоле влечет за собой право человека свободно избирать область приложения своих трудовых усилий и реализовать свои способности, свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем. Необходимо подчеркнуть одно принципиальное положение: каковы бы ни были общественно-экономические условия, предложение рабочей силы всегда детерминировано индивидуальными интересами и мотивациями личности работника, обладающего свободой выбора наиболее выгодного варианта приложения своего труда. Кузьмин, с расширением свободы в выборе места работы при реализации права на труд по мере усложнения структуры собственности, с развитием конкуренции между хозяйствующими субъектами за привлечение рабочей силы и квалифицированных кадров возрастает роль закона стоимости, спроса и предложения в сфере трудовых отношений.Механизм рынка труда - это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). По своему экономическому содержанию предложение рабочей силы - это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара-работодателю за определенную плату, на определенный временной период. Это не акт купли-продажи товара рабочая сила, а ситуация, когда наемный работник выступает лишь как потенциальный продавец товара рабочая сила, а предприниматель (фирма) как потенциальный покупатель данного товара, т.е. это ситуация предлагаемой, а не действительно покупаемой рабочей силы [23, c.36]. Спрос на рабочую силу предполагает ее предложение, а предложение предполагает спрос и без такового утрачивает всякий смысл. Следовательно, предложение рабочей силы есть экономическая категория, выражающая отношения собственности двух вступающих в контакт товаровладельцев: предпринимателя (собственность на средства производства), и наемного работника (собственность на рабочую силу).Как экономическая категория занятость - это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда [23, c.37]. Многообразие социально-экономических процессов, протекающих в рамках рынка труда, порождает существование различных форм занятости. В рамках национального рынка труда труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающихся нормами правового регулирования продолжительности и режимов рабочего времени, регулярностью трудовой деятельности, местом выполнения работы.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда

1.1 Сущность и эволюция понятия «рынок труда»

1.2 Особенности рынка труда

1.3 Рынок труда, занятость и безработица

2. Современная российская практика и международный опыт

2.1 Рынок труда: международный опыт

2.2 Рынок труда: современная российская практика

2.3 Проблемы и перспективы развития рынка труда

Заключение

Список использованных источников