Понятие рынка труда, его особенности, механизм, структура и функции. Причины, препятствующие становлению полноценного рынка труда в России. Мотивация труда, ее главные рычаги, иерархия потребностей Маслоу. Основные формы мотивации работников предприятия.
НОУ ВПО ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ, БИЗНЕСА И ПРАВА Выполнил: Пояркова Диана ИгоревнаВ процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели. рынок труд мотивация потребность Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы . При превышении данного уровня на рынке труда складывается зеркальная ситуация: теперь безработному трудно найти работу, в то время как работодатели имеют возможность выбирать тех, кто им больше всего подходит. Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин: · Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.Мотивация труда - одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. 3) социальные потребности (потребности входить в какую-либо группу, поддерживать с членами этой группы дружеские отношения и др.); 5) потребность в самовыражении (потребность полностью развить свой творческий потенциал в работе, образовании и воспитании детей и т. п.). Существуют и другие, достаточно распространенные классификации потребностей работников, например разделение их на материальные, духовные, социальные.
План
СОДЕРЖАНИЕ
1. Рынок труда, его понятие, структуры рынка труда, их характеристика
2. Мотивация труда на предприятии, ее функции
Список использованных источников
1. РЫНОК ТРУДА, ЕГО ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРЫ РЫНКА ТРУДА, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
