Рынок труда - Реферат

Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Рынок труда приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила.Рынок труда - это совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров, и поддержку неработающих - это биржи труда, фонды занятости и т.д. Понятие рынка труда включает отношения обмена рабочей силы. Рынок рабочей силы не может рассматриваться вне затрат на ее производство, поскольку рабочая сила через рынок труда обменивается на жизненные средства. На рынке труда существует спрос и предложение рабочей силы определенного качества. Рынок труда имеет несколько структур, в зависимости от характера формирования спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы.Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и долгое время испытывал негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего в 2001-2005 гг. спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы. Российская экономика начинает активно развиваться, и рынок труда реагирует ростом потребностей на все категории персонала - от рабочих до топ-менеджеров. В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке. В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний. Неожиданно стал падать спрос на специалистов по маркетингу, что может быть обусловлено быстрым ростом покупательского спроса, когда товар покупается с колес и продажи зависят не столько от маркетинга, сколько от поставок.Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции: - обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция); Работники, как малых частных предприятий, так и государственных бюджетных предприятий, на вопрос, что является наиболее значимым в их работе, на первое место ставят заработную плату. Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшения использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, росту эффективности производства в целом.Таким образом, рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально квалификационном разрезах. Анализ рынка труда за последние годы показывает, что если в середине 90-х гг. двадцатого века на рынке труда наблюдалось резкое снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы, то уже к началу 2000 г. происходит рост потребностей на все категории персонала - рабочих, менеджеров, специалистов по продажам, специалистов по маркетингу, финансовых специалистов.

Содержание рынок труд занятость управление персонал

Введение

1. Понятие рынка труда

2. Основные тенденции на российском рынке труда

3. Совершенствование системы оплаты труда

Заключение

Литература