Рынок труда и его основные элементы. Особенности формирования рынка труда в Российской Федерации, характеристика основных проблем его развития. Понятие теневой занятости. Миграция и проблема качества рабочей силы. Государственная политика на рынке труда.
Аннотация к работе
Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе. Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны - как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; с другой стороны - с учетом российской специфики формирования рыночной среды.Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными формами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов: • отношений между наемными работниками и работодателями; Рынок труда выполняет ряд функций: • организация встречи работодателей и наемных работников;Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы - сегменты - на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. Выделение отличительных черт и свойств на рынке у групп продавцов(наемных работников) и групп покупателей (работодателей) способствует оптимизации контактов между ними, т.е.трудоустройству на взаимовыгодной основе. Сегменты рынка труда можно представить в следующем виде (рис.2). С позиции качества рабочих мест рынок труда можно представить в виде двух основных сегментов: первичный рынок (квалифицированные рабочие места) и вторичный рынок (неквалифицированные рабочие места). Данный рынок характеризуется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, уровнем занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда. Всеобщая (но неэффективная) занятость, охватывающая практически все трудоспособное население, трансформируется в занятость рыночного типа, предполагающего, что структура трудоспособного населения состоит не только из тех, кто имеет доходное занятие, но и из безработных и тех, кто не ищет работу (экономически неактивное население). Так, после 1992 г. из 23,5 млн. человек, занятых в промышленности, 11,6 млн. перешли в иные сферы деятельности, прежде всего связанные с самозанятостью и неформальной занятостью или работой в новом коммерческом секторе (учрежденных вне рамок процесса приватизации организациях), главным образом в хозяйственных обществах и товариществах. Современный Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.Основные проблемные места современного рынка труда в России могут быть очерчены следующим образом:Во-первых, безработица по обследованиям Росстата, которая в некоторых публикациях именуется «безработицей по критериям МОТ».
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Рынок труда и его основные элементы
1.1 Понятие рынка труда
1.2 Основные элементы и функции рынка труда
1.3 Сегменты рынка труда
2. Формирования рынка труда в Российской Федерации
2.1 Особенности формирования рынка труда в Российской Федерации
2.2 Характеристика основных проблем развития рынка труда в России