Рынок труда - Курсовая работа

Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе. Поэтому явления, происходящие на рынке труда в России, необходимо изучать с двух сторон: с одной стороны - как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; с другой стороны - с учетом российской специфики формирования рыночной среды.Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными формами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.). Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов: • отношений между наемными работниками и работодателями; Рынок труда выполняет ряд функций: • организация встречи работодателей и наемных работников;Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы - сегменты - на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. Выделение отличительных черт и свойств на рынке у групп продавцов(наемных работников) и групп покупателей (работодателей) способствует оптимизации контактов между ними, т.е.трудоустройству на взаимовыгодной основе. Сегменты рынка труда можно представить в следующем виде (рис.2). С позиции качества рабочих мест рынок труда можно представить в виде двух основных сегментов: первичный рынок (квалифицированные рабочие места) и вторичный рынок (неквалифицированные рабочие места). Данный рынок характеризуется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, уровнем занятости, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит в условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда. Всеобщая (но неэффективная) занятость, охватывающая практически все трудоспособное население, трансформируется в занятость рыночного типа, предполагающего, что структура трудоспособного населения состоит не только из тех, кто имеет доходное занятие, но и из безработных и тех, кто не ищет работу (экономически неактивное население). Так, после 1992 г. из 23,5 млн. человек, занятых в промышленности, 11,6 млн. перешли в иные сферы деятельности, прежде всего связанные с самозанятостью и неформальной занятостью или работой в новом коммерческом секторе (учрежденных вне рамок процесса приватизации организациях), главным образом в хозяйственных обществах и товариществах. Современный Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.Основные проблемные места современного рынка труда в России могут быть очерчены следующим образом:Во-первых, безработица по обследованиям Росстата, которая в некоторых публикациях именуется «безработицей по критериям МОТ».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Рынок труда и его основные элементы

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Основные элементы и функции рынка труда

1.3 Сегменты рынка труда

2. Формирования рынка труда в Российской Федерации

2.1 Особенности формирования рынка труда в Российской Федерации

2.2 Характеристика основных проблем развития рынка труда в России

2.2.1 Безработица

2.2.2 Теневая занятость

2.2.3 Сокращение численности населения

2.2.4 Миграция

2.2.5 Проблема качества рабочей силы

2.2.6 Трудоустройство молодежи

3. Государственная политика на рынке труда

Заключение

Список использованной литературы

Практическая часть