Изучение сущности рынка труда, формирования спроса на труд и социально-экономической занятости. Равновесная заработная плата как ключевое понятие классической теории. Компоненты системы отношений на рынке труда. Потребность учета трудовых ресурсов.
РЕФЕРАТОхватывая все категории трудоспособного населения, желающего трудиться по найму и на принципах само занятости или предпринимательства, рынок труда выступает как специфический механизм правильного распределения и перераспределения труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности и эффективного пользования в соответствии с предложением труда и спросом на труд. Отталкиваясь от этой теории рынок труда можно было бы определить как систему взаимосвязанных отношений между правительством, предпринимателями - собственниками средств производства, предъявляющими спрос на труд как работодатели, и трудящимися - владельцами рабочей силы, нуждающимися в работе по найму как источника получения дохода. Основные тенденции спроса на труд в соответствии с положениями классической теории: предприятия комбинируют факторы производства, с тем, чтобы производить товары и продавать их на рынке. Выравнивание уровня заработной платы работников, занятых одним и тем же трудом в одних и тех же условиях, для радикальных теорий рынков труда выступает, прежде всего как социальное требование. Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; коньюктуры рынка; службы занятости населения; инфраструктуру рынка труда; система социальной защиты и др.Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
