Рынок труда в Российской Федерации. Нормирование и оплата труда - Контрольная работа

Министерство образования Российской Федерации Кафедра Экономики труда и управления персоналомТрадиционно понятие «труд» определяется как целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд - это не только экономическая, но и социальная категория, поскольку в процессе труда работники и их группы вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Управление трудовыми отношениями в обществе направлено на регулирование цены труда посредством установления трудового законодательства, влияния на занятость, обеспечение отношений социального партнерства, нормализацию условий труда, повышение производительности труда.Рынок труда является составной частью рыночной экономики и функционирует в ней наряду с другими рынками (товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, и т.д). На рынке труда действуют присущие человеческому фактору регуляторы и социальные силы. Занятость может быть описана системой показателей отражающих: - полноту включения в общественное производство активной части населения, т.е. степень удовлетворения населения в рабочих местах; Для регулирования рынка труда существует Государственная система управления трудовыми ресурсами. Основными задачами государственной системы управления трудовыми ресурсами являются: принятие законов, контроль над их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда.Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда.Работа с персоналом относиться к организации труда, потому что без обеспечения определенного уровня умелости работника, без его профессионализма нельзя рассчитывать на сколько-нибудь эффективную его деятельность. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Коллективной (совместной) является форма организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делиться между работниками. частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий (специальностей) и могут выполнять работы не только по своей основной профессии (специальности), но и по совмещаемой или совмещаемым; Коллективные формы организации труда позволяют оплачивать труд каждого рабочего в строгом соответствии с его вкладом в конечные результаты производства, что способствует повышению заинтересованности рабочих в эффективном использовании техники и материалов, в сокращении потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, в повышении содержательности и снижении монотонности трудаПо нормативам определяются обоснованные нормы труда на работы, выполняемые на различных местах, предприятиях и в различных отраслях промышленности. Установление норм по имеющимся на предприятии нормативам существенно уменьшает затраты труда на оперативное планирование. Требования, предъявляемые к нормативам по труду: Нормы труда, устанавливаемые в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Нормативы по труду - это регламентированные заранее определенные затраты труда на выполнение единицы работы в наиболее рациональных условиях. По категории затрат времени выделяют нормативы: по отдельным категориям затрат, нормативы оперативного времени, нормативы неполного штучного времени.Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Содержание

Введение

1. Рынок труда

1.1 Занятость и методы ее регулирования в современной России

2. Производительность и эффективность труда

2.1 Социально-экономическое значение роста производительности труда и его влияние на повышение эффективности производства

3. Организация производства

3.1 Коллективные формы организации труда

4. Нормирование труда

4.1 Назначение и виды нормативов по труду

5. Оплата труда

5.1 Формы и системы оплаты труда

6. Практическое задание

6.1 Контрольный тест по теме «Организация труда»

6.2 Контрольный тест по теме «Оплата труда»

Задача

Заключение

Список литературы