Рынок труда в Республике Башкортостан, его структура, факторы и динамика его развития - Реферат

Сегодня достаточно отчетливо прослеживаются признаки качественно новой ситуации - становления рынка труда, т.е. формирования такой системы экономических отношений между работодателями и работниками на территории Республики Башкортостан, когда занятость и денежные доходы последних определяются, прежде всего, конъюнктурой предложения труда и спроса на него. Тема "Рынок труда в Республике Башкортостан, его структура, факторы и динамика его развития" является актуальной, так как функции рынка труда обусловливаются ролью труда в жизни общества, который выступает не только производственным фактором, но и важнейшим источником дохода и благосостояния. Так, социальная функция рынка труда заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников, а экономическая функция - в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет также ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкуренции между его участниками, усилению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению его квалификации. Одной из ключевых ее характеристик является конъюнктура рынка труда, отражающая соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда.Основа республиканского рынка труда - население Республики Башкортостан, его элементы - люди, которые выступают носителями рабочей силы, наделенные психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и другими качествами. Население Республики Башкортостан в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда, делится на несколько основных категорий. Трудоспособное население Республики Башкортостан (2400,4 тыс. чел., в т.ч. в трудоспособном возрасте - 2291,6 тыс.чел.) - это люди, по возрасту и состоянию здоровья способные работать. Из состава трудоспособного населения выделяется институциональное население, ориентированное на нерыночные структуры (армия, милиция, госаппарат), а также лица, у которых отсутствует ориентация на поиск работы на рынке труда (домохозяйки, бомжи, люди, отчаявшиеся найти работу и др.). К экономически активному населению (1855,7 тыс.чел.), в свою очередь, относятся граждане, способные и желающие трудиться: лица наемного труда (рабочие и служащие); самостоятельные работники; неоплачиваемые члены семей; сезонные и случайные работники; лица, временно неработающие по объективным причинам (болезнь, отпуск и т.п.); учащиеся, совмещающие учебу с работой, на режимах неполного рабочего дня; ученики и лица, проходящие профессиональную подготовку на производстве и получающие либо стипендию, либо зарплату.Предложение труда (рабочей силы) можно определить как количество работников, которые желают и могут предложить свои способности (трудовые услуги) на рынке труда. На республиканском рынке труда оно обусловливается как минимум четырьмя факторами: численностью населения; долей трудоспособного населения в общей его численности; объемом часов, отработанных за год; количеством и качеством труда, а также квалификацией работников, которые этот труд затрачивают. Основой предложения рабочей силы является воспроизводство населения, прежде всего его трудоспособной части, поскольку именно оно определяет потенциал республиканского рынка труда. Миграция населения действует на рынок труда в нескольких направлениях: миграция из Республики Башкортостан за ее пределы смягчает нагрузку на него, в Республике Башкортосан - увеличивает ее, а внутренняя миграция перераспределяет рабочую силу. К дополнительным факторам роста предложения труда относится и увеличение числа иностранцев, привлекаемых на работу в Республику Башкортосан; за последние пять лет их количество возросло в 1,6 раза.Это влияние идет по двум направлениям: 1) сфера образования выступает посредником, удовлетворяющим, с одной стороны, потребности населения в получении той или иной специальности, с другой - потребности работодателя в том или ином специалисте или квалифицированном работнике, т.е. она непосредственно участвует в формировании предложения на рынке труда; 2) с точки зрения занятости, сама система образования является крупнейшим отраслевым сегментом рынка труда - образование вышло на первое место по числу занятых преподавателей и учащихся, студентов среди отраслей народного хозяйства. Сразу же отметим, что оба указанных момента определяют и обратное воздействие рынка труда на сферу профессионального образования, т.е. имеются как взаимодействие, так и взаимовлияние профессионального образования и рынка труда. Рассмотрим современную ситуацию, а также процессы, произошедшие в области взаимодействия рынка труда и профессионального образования за последние годы.

Содержание

Введение

1. Структура рынка труда Республики Башкортостан

2. Предложение и спрос на рынке труда: факторы и динамика

3. Рынок труда и профессиональное образование

4. Основные тенденции рынка труда

Заключение

Список использованной литературы