Рынок труда Тюменской области - Контрольная работа

Основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, выступает труд. Система трудовых мотивов работников то и дело оказывается в противоречии с желаниями работодателей и властей. Социальная цена формирования рынка заключается не только и не столько в понижении уровня жизни населения, сколько в потере людьми тех социальных гарантий, которые приносил социализм [1; 28]. Социальные гарантии обеспечивались государством, а государственные предприятия в отношениях работодатель-работник должны были вести себя как представители этого государства. Предприятия через свои профсоюзы обеспечивали работников жильем, местами в детских садах и яслях, повышали их квалификацию, организовывали летний отдых работников и их детей, заботились об их здоровье.Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.1). Численность экономически активного населения - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными. Исходя из данных видно, что с 2007 по 2010 год наблюдалась положительная динамика численности экономически активного населения, с 2010 по 2012 годы наблюдается динамика спада, так в 2012 году численность экономически активного населения по сравнению с уровнем 2011 года снизилась на 1%, по сравнению с уровнем 2010 года на 2%. Причем если численность экономически активного населения среди женщин имеет динамику спада с 2010 по 2012 годы, то численность экономически активного населения среди мужчин имела динамику спада только с 2010 по 2011 годы, в то время как в 2012 году их численность возросла на 7,9 тыс. чел. Численность городского экономически-активного населения в 2012 году по сравнению с уровнем 2010 года сократилась на 50,4 тыс. чел., в то время как по сравнению с уровнем 2011 года выросла на 1,1 тыс. чел.Рассмотрим динамику численности безработных в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.3). Безработные (в соответствии со стандартами Международной организации труда - МОТ) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: не имели работы (доходного занятия); Исходя из данных таблицы 1.3 видно, что численность безработных в Тюменской области в 2010 году увеличилась на 16,5 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2009 года, в 2011 и 2012 году численность безработных имеет одинаковое значение - 133 тыс. чел., что на 4,7 тыс. чел. выше уровня 2010 года. Численность безработных городского населения с 2008 года по 2010 годы имела тенденцию роста, в 2011 году численность безработных городского населения снизилась на 3,6 тыс. чел, однако в 2012 году снова возросла на 3,6 тыс. чел. по сравнению с уровнем 2011 года, и составила тоже значение что и в 2010 году. 2.3 Темпы прироста численности занятых и безработных по Тюменской области в 2008-2012 годах, %Реализация антикризисных мер в стране, проведение приватизации хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики привели к существенным изменениям в сфере трудовых отношений в целом и в структуре занятости населения. Под эффективной занятостью понимается такое размещение трудовых ресурсов, при котором достигается наиболее эффективное использование человеческого капитала и заданный социально-экономический результат: рост основных экономических показателей, снижение социальной напряженности на рынке труда, повышение удовлетворенности населения условиями и результатами труда и в конечном счете более высокий социальный стандарт жизни.

Содержание

Введение

1. Особенности рынка труда Тюменской области

2. Анализ уровня и причин безработицы

Заключение

Список литературы

Основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, выступает труд. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.

Социально-экономическая ситуация на рынке труда в современной России быстро изменяется. Система трудовых мотивов работников то и дело оказывается в противоречии с желаниями работодателей и властей. Тюменская область имеет свои особенности, в первую очередь в силу своей нефтегазодобывающей специфики.

Процессы, сопровождавшие переход России к рыночной экономике в конце прошлого века, сопровождались высокими социальными издержками. Социальная цена формирования рынка заключается не только и не столько в понижении уровня жизни населения, сколько в потере людьми тех социальных гарантий, которые приносил социализм [1; 28]. Социальные гарантии обеспечивались государством, а государственные предприятия в отношениях работодатель-работник должны были вести себя как представители этого государства. Профсоюзы в этом квартете трудовых отношений превратились из представителя работников в их споре с работодателем в представителя предприятия. Предприятия через свои профсоюзы обеспечивали работников жильем, местами в детских садах и яслях, повышали их квалификацию, организовывали летний отдых работников и их детей, заботились об их здоровье. Утрата возможности получения этих благ стала причиной создания сильной оппозиции населения рыночным реформам. Если в начале реформ, в 1990-е гг., подавляющая часть населения поддерживала рыночные преобразования, то в 2000-е гг. ситуация изменилась.

Иерархия трудовых мотивов населения Тюменской области показывает преобладание ориентации работников на ощущение социальной защищенности [2].

Общность систем мотивации работников подтверждает общий характер проблем на российском рынке труда. Переход к рынку предполагает новые отношения между государством, работодателем, работником и профсоюзами. Особенностью современной российской ситуации является то, что пока лишь только один участник этих отношений - работодатель - ведет себя по-рыночному. Население не готово взять на себя всю полноту ответственности, государство ведет себя двойственно: то объявляет о продолжении рыночных реформ, то демонстрирует стремление обеспечивать социальные гарантии почти в полном объеме.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной рыночной цивилизации.

Целью работы является исследование статистики занятости и безработицы Тюменской области.

Для достижения поставленной цели решались следующие основные задачи: рассмотрены особенности рынка труда Тюменской области;

проанализирован уровень и причины безработицы.

Объектом исследования является рынок труда Тюменской области. Предмет исследования - основные тенденции рынка труда, перспективы его развития.

Основными источниками информации при написании работы являлись: нормативные документы Тюменской области; учебники и учебные пособия авторов, исследующих экономические проблемы, а также периодическая литература.

Формирование рыночной структуры, в том числе и рынка труда, в России находится на завершающей стадии. Реализация антикризисных мер в стране, проведение приватизации хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики привели к существенным изменениям в сфере трудовых отношений в целом и в структуре занятости населения. Активизация мер политики занятости до недавнего времени была направлена на уменьшение напряженности на рынке труда и снижение уровня безработицы. При этом проблеме эффективной занятости трудовых ресурсов уделялось недостаточно внимания. Под эффективной занятостью понимается такое размещение трудовых ресурсов, при котором достигается наиболее эффективное использование человеческого капитала и заданный социально-экономический результат: рост основных экономических показателей, снижение социальной напряженности на рынке труда, повышение удовлетворенности населения условиями и результатами труда и в конечном счете более высокий социальный стандарт жизни. В настоящее время, когда в стране и регионах отмечается начало выхода из экономического кризиса и рост некоторых важных показателей состояния общества и экономики, появилась необходимость в создании условий для эффективной занятости населения. Тем не менее в сфере трудовых отношений некоторые актуальные проблемы остаются нерешенными.

1. Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен. М.: ГУ ВШЭ. 2010. (с. - 440)

2. Социальные аспекты жизни населения Тюменской области / Под ред. Н.В. Дергуновой. Тюмень: ТГУ, 2010. (с. - 96)

3. Регионы России. Социально-экономические показатели. М., 2011 (с. - 73)

4. Статистический ежегодник: Стат. сб. в 4-х частях. Ч.1. (I) / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области. Т., 2011 (с. - 255)

5. Социологический портрет Тюменского региона. / Лапин Н.И., Беляева Л.А. Тюмень: Тюменская областная Дума. 2012; Корепанов Г.С. Территориальное поведение социального субъекта // Тюмень: ТЮМГУ, 2012 (с. - 62)

6. Об экономическом потенциале ТО: Анал. зап. / Территориальный орган. Федеральной службы государственной статистики по ТО.Т., 2011. (с. - 56)

7. Андрианова Е.В., Ромашкина Г.Ф. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение // Известия УРГУ. № 51. Екатеринбург: Изд-во УРГУ. 2011 (с. - 256)

8. Беляева Л.А. Проблемы социальной стратификации и трудовая мотивация населения: сб. м-лов Всерос. науч.-методич. конф. Ч.П. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2010, (с. - 432)

9. Труд и занятость в Тюменской области: Стат. сб. /Территориальный орган Федеральной службы госстатистики по Тюменской области. Тюмень, 2011. (с. - 52)

10. Информация департамента занятости населения Тюменской области на конец февраля 2011 года (с. - 152)

11. Администрация Тюменской области. 27.02.2011 // http://www.admtyumen.ru/news/2011/02

Размещено на .ru