Рынок труда на селе: проблемы формирования и регулирования (на материалах Брянской области) - Автореферат

Общие вопросы рынка труда и занятости, кадрового потенциала, регулирования рынка труда и особенностей сельского рынка труда в различной степени освещались в трудах В.А. дана оценка системы государственного регулирования сельского рынка труда, выявлены основные направления улучшения работы Государственной службы занятости населения Брянской области и ее районных центров, предложены направления по совершенствованию их деятельности в сфере регулирования сельского рынка труда; разработан прогноз развития сельского рынка труда области и мероприятия по повышению занятости сельского населения на основе группировки районов по уровню сельской безработицы, демографической тенденции их развития и количеству произведенной продукции с учетом влияния последствий аварии на Чернобыльской АЭС. Практическая значимость диссертационной работы состоит в оценке сложившегося социально-экономического и демографического состояния сельских территорий, занятости и безработицы на сельском рынке труда, разработке комплекса мероприятий, направленных на улучшение формирования и регулирования сельского рынка труда и повышение эффективности деятельности Управления государственной службы занятости населения Брянской области. В области отмечается относительно благоприятный уровень воспроизводства населения, но превышение предложения рабочей силы над спросом на нее вызвано отсутствием вакантных рабочих мест на селе, слабым развитием несельскохозяйственных сфер приложения труда и значительным удельным весом занятых в ЛПХ.Но, по мнению большинства авторов, рынок труда представляет определенную систему экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара «рабочая сила». Обращает внимание на себя тот факт, что в большинстве определений фигурирует только сфера обмена труда, то есть непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы. В работе уточняется существующие определения: данное понятие включает в себя сферу не только куплю-продажу рабочей силы и воспроизводство труда, но эффективность его использования. Одной из главных проблем сельского рынка труда Брянской области являются низкие качественные характеристики представленной рабочей силы, что требует, с одной стороны, увеличения затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, с другой стороны, координации действий со стороны местных органов власти, служб занятости и организации агробизнеса по обеспечению новых рабочих мест кадровыми ресурсами. В последние годы поводятся мероприятия по сохранению существующих и созданию новых рабочих мест в рамках реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК», поэтому необходимо модернизировать систему профессионального образования в соответствии с профессиональной структурой спроса на рабочую силу, на основе разработки прогноза профессионально-квалификационной структуры потребности АПК в кадрах и перспективной потребности работодателей в рабочей силе в связи с реализацией национальных проектов, а также федеральных и региональных программ развития сельской экономики.