Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица - Контрольная работа

Содержание труда определяется уровнем развития производительных сил в обществе, а характер - состоянием экономических отношений. Современная экономика все в большей степени ориентируется на работника с высоким уровнем образования, эффективность труда которого обеспечивается не сколько за счет физической силы, сколько за счет его высокой квалификации. Главные задачи психологии труда на современном этапе связанны с повышением качества труда, улучшение условием жизни, демократизацией управления производством и формированием психологии работников, соответствующей достигнутому уровню культуры труда. Неизбежны кризисы и разочарование, следующие вслед за вслед подобными проявлениями, лишь подтверждают что единственным оправданным образом утверждения собственной задачимости является реализация своих позитивных способностей, что только и может обеспечить подлинный, а не мнимый профессиональный и культурный рост. Так как показывает опыт при повышении зарплаты до определенного уровня, ее дальнейшее повышение перестает оказывать на работника стимулирующие воздействие.Жизнь индивидов в обществе организуется по средствам социальных институтов. Термин «институт» (от латинского institutum) означает «устройство, установление» В социологии институт определяется как устойчивый комплекс норм, правил и символов, регулирующий какую-либо из сторон человеческой жизнедеятельности и организующий их в систему ролей и статусов. В каждом обществе, как утверждают социологи, обязательно наличествует, как минимум, пять групп социальных институтов. Социология труда-отраслевая социологическая дисциплина, изучающая труд как социально-экономический процесс и подсистему (сферу) общества во всем многообразии ее связей с политическими, юридическими и идеологическими институтами. Альтернативные экономические модели указывают на существование внутри фирм относительно автономных, то есть неконкурентных, внутренних рынков труда, которые нельзя объяснить классической моделью; Кларк Керр (1954) назвал их раздроблением рынков труда.Разделение труда-исторически развивающийся дифференциация трудовой деятельности, служащая одним из важнейших источников общественного развития; определяет социальную и профессиональную структуру общества и профессиональную структуру общества и в то же время само во многом зависят от характера и темпов изменения этой структуры. Социология управления-отрасль социалистического знания, изучающая закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы в организациях и обществе, отношения по управлению. Социальная мобильность может быть двух видов: мобильность как добровольное перемещение или циркуляция индивидов в рамках социальной иерархии, и мобильность, диктуемая структурными изменениями (например, индустриализации и демографическими факторами). Проекты федеральных законов «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части повышения мобильности трудовых ресурсов» (далее - законопроект о мобильности) и «О внесении изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации» (далее - законопроект о налогах) разработаны Минтрудом России в соответствии с планом мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы (утвержден распоряжением Правительства от 24 апреля 2014 года №663-р). В целях увеличения положительного эффекта от оказания за счет бюджета финансовой поддержки работодателям для привлечения на работу граждан из другого субъекта, а также от полученных гражданами мер поддержки в связи с переездом для работы в субъекты Федерации, входящие в перечень территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов, законопроектом о налогах предлагается освободить компенсационные выплаты (за исключением выплат на возмещение стоимости проживания) от налогообложения.К числу занятых относятся граждане, работающие по найму или имеющие иную оплачиваемую работу; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства; предприниматели, фермеры; лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью; члены производственных кооперативов; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящие очный курс обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения. Он или она может быть добровольно безработным (то есть предпочесть не работать) или вынужденно безработным (то есть хотеть работать, но быть не в состоянии найти работу). Именно вынужденно безработных имеет в виду большинство людей, говоря о безработице. Статистика безработицы наряду с отражением фактического числа тех, кто может считаться не имеющими работы, отражает также исходные допущения органов, собирающих информацию;

Содержание

Ведение

1.Рынок труда

2.Мобильность трудовых ресурсов

3.Безработица

Заключение

Список используемой литературы

Любая деятельность является итогом длительного процесса социализации, т.е. усвоения личностью накопленного общественно-исторического опыта. Деятельность являются, как правило, сложной структурой. Труд- целесообразная, сознательная деятельность человека с целью не только удовлетворения своих материальных потребностей, но и познанию себя, пределов своих физических и умственных возможностей. Содержание труда определяется уровнем развития производительных сил в обществе, а характер - состоянием экономических отношений. Современная экономика все в большей степени ориентируется на работника с высоким уровнем образования, эффективность труда которого обеспечивается не сколько за счет физической силы, сколько за счет его высокой квалификации. [1.13]

Главные задачи психологии труда на современном этапе связанны с повышением качества труда, улучшение условием жизни, демократизацией управления производством и формированием психологии работников, соответствующей достигнутому уровню культуры труда. [1.37]

Неизбежны кризисы и разочарование, следующие вслед за вслед подобными проявлениями, лишь подтверждают что единственным оправданным образом утверждения собственной задачимости является реализация своих позитивных способностей, что только и может обеспечить подлинный, а не мнимый профессиональный и культурный рост. [1.90]

Конечно, в каждый момент для человека наиболее значимой является та потребность, которая в наименьшей степени удовлетворена. По мере удовлетворения той или иной потребности ее активизирующая роль начинает убывать, она прекращает свое действие в качестве мотивации. Так как показывает опыт при повышении зарплаты до определенного уровня, ее дальнейшее повышение перестает оказывать на работника стимулирующие воздействие. В этих условиях возникает необходимость использования других стимулирующих факторов. Поэтому современная концепция мотивации включает в себя целый комплекс воздействия на работника в целях активизации его трудовой деятельности. [1.90]

В работе будут рассмотрены разделы: -рынок труда.

-мобильность трудовых ресурсов

-безработица

В работе будут использоваться: исследования М.К. Горшкова и Ф.Э. Шереги, социологическое исследование компании "Ромир", исследования ИС РАН, интервью первого заместителя председателя комитета Государственной думы ФС РФ по труду и социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, интервью руководителя проектов НП «Эксперты рыка труда» Ольга Глухова, данные Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области законопроекты заседания Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года

Что позволит увидеть развитие ситуации на рынке труда и отразить ее состояние на сегодняшний момент.