Рынок труда и заработная плата - Курсовая работа

Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется только один производственный ресурс, как и все иные рынки, функционирует на основании ценового равновесия. Рынок труда отличается от всех иных рынков своеобразием продукции. Оплата труда как плата за труд выдвигается на первый план по той причине, что среди всех финансовых ресурсов данное наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большей части населения это, один либо по очень мере, основный источник дохода.При помощи оплаты труда, по анализу представителей данной концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, повышаясь либо уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Регулятором рынка труда является государство, так как оно уменьшает либо повышает общий спрос и определяет нижние границы оплаты труда. Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет значительные особенности, так как сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время динамично влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. В реальной финансовой жизни на динамику рынка труда оказывает воздействие целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, уровень финансовой динамичности разных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и др.На поверхности буржуазного общества оплата труда проявляется как плата за труд. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. Так как на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены продукции рабочая сила. Оплата труда при социализме определялась как часть сотрудника в производимом национальном доходе, которая в финансовой форме поступала в личное потребление соответственно со законом распределения по труду. В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) суть оплаты труда выражена следующей композицией: "Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная взаимосвязь между трудом сотрудника и его итогами, с одной стороны, и числом приобретенных им благ с иной, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду".Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При данный форме нужен был жесткий надзор за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше доходов было взаимосвязано с удлинением продолжительности работника дня. С переходом к машинному производству произошло закрепление работника за определенным рабочим местом и появилась возможность измерять число его труда объемом производимых товаров и услуг. На данной основе совершился переход к поштучной либо сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу формированных товаров и услуг. В начале ХХ столетия в промышленности развитых государств сдельная форма оплаты труда становится господствующей.Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, реально ищущее работу и нуждающееся в профессиональном направлении, подготовке и переподготовке, все вакантные работники места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах. Неофициальная часть открытого рынка аккумулирует ту часть спроса на труд, учебные места, которые не опосредуются услугами органов трудоустройства и учебной структуры профессионального образования. РФ по многим исходным параметрам рыночной экономики значительно отличается от индустриально развитых государств Запада и Востока, на опыт которых в сфере регулирования процессов занятости и рынка труда принято сейчас опираться при выборе ориентиров социально-финансовой политики, модели рынка труда и принципов перестройки общественной компании труда и занятости. Отечественный рынок труда создается в условиях, когда главнейшие элементы его самонастройки - стоимость рабочей силы, уровень душевого потребления населения - не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что уже первоначально деформирует данные главные компоненты рынка труда как спрос и предложное. Рынок труда в РФ еще до сих пор работает в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. данное очень затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, оплаты труда, прибыли, налоговой системы при учете интересов различных субъектов рынка труда, значительно понижает роль данного инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, сформированного на стоимостных отношениях.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1.ОСНОВНЫЕ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ НЮАНСЫ РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Механизм деятельность рынка труда

1.2 Заработная плата как плата за труд

1.3 Главные формы и современные системы оплаты труда

2.ХАРАКТЕРНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

2.1 Особенности рынка труда в РФ

2.2 Состояние рынка труда в России на современном этапе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ