Рынок труда и заработная плата - Курсовая работа

Здесь сталкиваются интересы трудовых ресурсов страны и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда.Прибыль максимизируется ростом привлечения труда вплоть до такого уровня, когда доход от предельного продукта труда (доход от дополнительной единицы продукции, полученной с помощью дополнительного работника - MRPL) будет равен предельным издержкам на него (заработной плате - W). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. При увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый час свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается ради альтернативного работе время препровождения и досуга.Его возникновению предшествовали два исторические процессы - освобождение трудящихся от различных форм личной зависимости и обособлению производителей средств производства (капитала) Лишенные возможности самостоятельно организовывать производство, продавать товары и обеспечивать себя средствами существования работники вынуждены были наниматься на предприятиях без работодателя (собственника капитала). Индивидуальный спрос на труд, то спрос отдельного работодателя (фирмы), определяют: спрос на продукцию фирмы, состояние производства (особенности технологии, размеры и эффективность капитала, методы организации производства и труда), качество труда (образование, профессионализм, производительность и т.п.) Основным же экономическим фактором спроса на труд является фонд заработной платы фирмы: высокая заработная плата ограничивает работодателя в найме работников. Основным материальным стимулом реальная заработная плата: чем выше ее уровень, тем больше работников предлагают свой труд и тем дольше они хотят работать. Зависимости от соотношения между спросом и предложением формируется рыночная конъюнктура: - равновесная, если спрос на труд и его предложение совпадают; Поэтому работодатель, нанимая работников, оценивает их производственные способности и устанавливает заработную плату исключительных по результатам труда (трудовых после): товар "трудовая услуга " - стоимость (цена) "трудовой услуги " - заработная папы.На совершенно конкурентном рынке труда предприятие является одним из многих покупателей трудовых услуг, предлагаемых многими продавцами (наемными работниками). Это означает, что кривая предложения труда на совершенно конкурентном рынке имеет вид горизонтальной линии, проходящей через рыночную ставку заработной платы, поскольку предложение труда в данных условиях абсолютно эластично по цене (рис. В условиях совершенной конкуренции на рынке труда средние затраты труда (ACL) и предельные затраты на дополнительную единицу труда совпадают с неизменной ставкой заработной платы. При неизменной ставке заработной платы предприятие может нанять столько работников, сколько ему будет нужно. Причины, обусловливающие восходящий наклон кривой предложения отрасли: 1) превышение силы эффекта замещения свободного времени рабочим (трудом) над эффектом дохода в связи с изменением (возрастанием) ставки заработной платы, проявляющееся в том, что по мере увеличения ставки заработной платы, предложение труда возрастает не только со стороны уже занятых, но и тех, кто отказался от работы при более низкой ставке заработной платы (студенты, учащиеся, пенсионеры, женщины, которые присматривают за детьми, стариками, больными и т.п.);IMG_9aaa9fa6-7614-41fb-acd1-3aa1b5adb35e

IMG_3321fbfc-2840-4de2-9265-d81dc1a39090Как спрос на труд, так и предложение труда формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. учреждений. Пересечение кривых спроса на труд Nd и предложения труда Ns дает нам точку Е, характеризующую равновесие на рынке труда, установление равновесной ставки реальной заработной платы WE и равновесный уровень занятости NE. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость, т.е. спрос на труд равен предложению труда. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников. Если ставка заработной пл

Содержание

Введение

1. Рынок труда в неоклассической концепции

1.1 Спрос на труд в условиях конкуренции и рыночной власти

1.2 Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы. Эластичность спроса на труд по заработной плате и перекрестная эластичность спроса на труд

1.3 Предложение труда в условиях конкуренции и рыночной власти

2. Определение уровня заработной платы и занятости

2.1 Равновесие на конкурентном рынке труда

2.2 Равновесие в условиях рыночной власти. Монопсонист на рынке труда

2.3 Профсоюзы на рынке труда. Заработная плата и занятость

Заключение

Список литературы

Человек - главный субъект в формировании спроса и предложения не только на рынке труда, но и в экономике в целом. Поэтому от достатка людей зависит общее экономическое благосостояние государства и его внешний облик. Следовательно, проводимые реформы и издаваемые законы должны быть направлены на поддержку людей, а в особенности низкого и среднего социальных слоев. И, наконец, желание России остаться в группе великих держав может быть реализовано только при решительном устранении анахронизма нищенской заработной платы. Цивилизованный рынок предполагает достойную оплату труда всех работников.

В самом же конце хочется привести слова одной из наиболее известной личности в истории всего человечества: «Человек должен удовлетворять свои потребности в полном объеме при жизни. Ведь пока он жив, ему это просто необходимо». Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы.

1. А. Апокин, М. Юдкевич. Анализ студенческой занятости в контексте российского рынка труда. // Вопросы экономики. №6, 2008.

2. И. Кулькова. Поиск работы как составляющая трудового поведения. // Вопросы экономики. №6, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.

7. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР, 2009.

9. Л. Фиськова. Заработная плата и ее факторы. // Экономист. №1, 2009.

10. М. Абрамов. О налогах, зарплате и экономическом росте. // Вопросы экономики. №5, 2008.

11. Павленков В.А. Рынок труда. М., ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

12. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб. / Росстат. - М., 2009.

Размещено на .ru