Рынок труда и особенности его регулирования в Российской Федерации - Курсовая работа

Министерство образования и науки Российской Федерации Курсовая работа по дисциплине: «Основы экономической теории» на тему: «Рынок труда и особенности его регулирования в Российской Федерации».2 Московский рынок труда: проблемы и перспективыРынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда.Меры государственного регулирования рынка труда различаются по объектам воздействия, направленности, форме, характеру воздействия на рынок труда, по содержанию, уровню воздействия, по источникам финансирования. Эволюция моделей рынка меняла приоритеты в выборе методов регулирования рынка труда, поэтому перечислим основные теоретические взгляды на формирование цены труда и роль государства в достижении баланса между спросом и предложением. Наилучшей экономической политикой признавалась политика невмешательства государства в функционирование экономики, поскольку рыночная система сама по себе способна обеспечить полное использование ресурсов в экономике, в том числе полную занятость. Однако эта теория не в силах объяснить, почему в отсутствие спроса на труд работники не предлагают свой труд по все более низкой цене до установления ценового равновесия. Кейнс настоятельно рекомендовал активную финансово-денежную политику государства, ориентацию на увеличение государственных расходов, стимулирующих возникновение дополнительного спроса и вслед за ним спроса на труд.Он состоит из отдельных элементов: открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время, в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены. К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы). В социально-трудовой сфере к ним можно отнести: функции создания условий для развития рыночных отношений, обеспечения полной занятости путем стимулирования сохранения и создания рабочих мест во всех секторах экономики, развития рабочей силы; разработку законов, юридических норм и правил и обеспечение правопорядка; защиту всех субъектов рынка труда; регулирование рынка труда; функцию работодателя на государственных и муниципальных предприятиях. Рынок труда выполняет ряд функций: - организация встречи работодателя и наемных работников, - обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками, - установление равновесных ставок заработной платы, - решение вопросов занятости населения. Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию.Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. А численность безработных снизилась с 5,1 млн. человек в октябре 2010г. до 5,0 млн.человек в ноябре 2010г.; уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения - с 6,8% до 6,7%. К концу октября 2010г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете 1,7 млн. не занятых трудовой деятельностью граждан, из них 1,5 млн.человек имели статус безработного, в том числе 1,3 млн.человек получали пособие по безработице.

Содержание

Введение

1. Рынок труда и особенности его регулирования

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Теоретические подходы к государственному регулированию рынка труда

1.3 Структура рынка труда

2. Проблемы рынка труда