Рынок труда и направления его развития в Камчатском крае - Курсовая работа

Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила - способность к труду. Во время радикальных экономических реформ в отечественной экономической литературе оживились дискуссии о том, как правильно называть данный рынок: «рынок труда» или «рынок рабочей силы». Так, рабочая сила - это способность к труду; труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека.Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда. К функциям рынка труда относится: обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями и регионами; согласование цены и условий труда между работниками и работодателями; стимулирование работников и работодателей. 4) на рынке труда большую роль играют нерыночные институционные факторы: трудовое законодательство, минимальный уровень заработной платы, нормы безопасности труда, ставки налогов и субсидий, регулирующие спрос и предложение труда, деятельность профсоюзов. Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить основные его элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктуру рынка труда; службы занятости населения; инфраструктуру рынка труда; систему социальной защиты и др. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Колебания цены труда в сторону ее уменьшения приводят к противоположным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д. В механизме саморегулирования рынка труда важную роль занимает прибыль частного предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой. Но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке.По данным еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников с начала 2012 года из организаций края уволено 3076 работников, более 60% из них обратились в органы государственной службы занятости за содействием в трудоустройстве, 518 человек трудоустроены, 556 гражданам назначена трудовая пенсия по старости, 18 человек направлены на профобучение, 14 гражданам назначена пенсия досрочно. Средняя зарплата Камчатского края составляет 36,8 тысяч рублей. В административном центре Камчатского края, Петропавловске-Камчатском, ситуация, связанная с безработицей, по данным за февраль 2013 года, такова: численность безработных граждан равна 1201, при этом в местном банке вакансий имеется достаточное количество предложений (например, в январе 2013 года их было 1703). На 27 марта 2013 года согласно еженедельному мониторингу состояния рынка труда Камчатского края численность безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения, составила 4289 человек, что на 17,2% ниже по сравнению с аналогичной датой прошлого года. В целом, на сегодняшний день, ситуация на рынке труда Камчатского края характеризуется минимальными показателями по уровню безработицы и коэффициенту напряженности на рынке труда за все время существования государственной службы занятости населения.Рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основан

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средства производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средства производства, он оказался без средства к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку.

Однако по поводу названия нового товара и названия нового рынка среди исследователей этих явлений возникли разногласия.

Выдающиеся английские экономисты, классики политический экономии А. Смит и Д. Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную цену». [1, с. 137] Такого же мнения придерживаются в настоящее время представители неоклассического направления экономической мысли.

В XIX в. выдающийся немецкий экономист, философ и социолог К. Маркс довольно убедительно показал в работе «Капитал», что действительным товаром является не труд, а рабочая сила - способность к труду. Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а другие - последователи учения К. Маркса - рынок рабочей силы.

Во время радикальных экономических реформ в отечественной экономической литературе оживились дискуссии о том, как правильно называть данный рынок: «рынок труда» или «рынок рабочей силы». К тому же в экономической литературе (зарубежной и российской) появились еще термины «рынок трудовых ресурсов» и «рынок трудовых услуг». Нередко все указанные термины употребляются как синонимы.

Вместе с тем нельзя не видеть, что они несут разную смысловую нагрузку. Лежащие в их основе понятия «рабочая сила», «труд», «трудовая услуга», «трудовые ресурсы» не тождественны. Так, рабочая сила - это способность к труду; труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющую ту или иную потребность человека. Трудовая услуга - это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его существования, т.е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание. Наконец-то, трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. Соответствующие названия рынков, не имея соответствующих корректив, не являются тождественными понятиями.

Данную проблему можно разрешить, если более четко выделить тот товар, который является объектом купли-продажи. Сегодня в отечественной экономической литературе господствует две основные точки зрения. Первая из них доказывает, что товаром является рабочая сила - потенциальные способности к труду. Вторая точка зрения признает товаром труд. Но ее сторонники, понимая, что труд - как процесс целесообразный деятельности трудно представить в виде товара, утверждают, что таковым является «потенциальный труд».

Если первое абстрактное понятие «потенциальные способности к труду» существует реально в живом организме человека, то второе абстрактное понятие («потенциальный труд») реально не существует. Поэтому реальным товаром на рынке труда является рабочая сила. Но тогда почему данный рынок называется рынком труда?

Решение этого вопроса связано с тем обстоятельством, что современный человек обладает многими способностями и не все они используются в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде. Вот эти способности, которые будут участвовать в конкретном труде, или функционирующие способности, и являются объектом купли-продажи, т.е. товаром.

Рынок труда выражает только те социально-трудовые отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемые в свою очередь, спросом на товары в обществе; во-вторых, с использованием части способностей человека и их вознаграждением; в-третьих, со временем использования рабочей силы; в - четвертых, с распределением вновь создаваемой стоимости. [1, с. 137-138]

Актуальность темы заключается в том, что в современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику.

Таким образом, целью данной курсовой работы является выявление климата на рынке труда в Российской Федерации, в частности в Камчатском крае. И для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: · раскрыть сущность рынка труда и заработной платы

· рассмотреть механизмы саморегулирования

· охарактеризовать государственное регулирование рынка труда

· определить правовую форму регулирования

· произвести анализ рынка труда в Камчатском крае

· выявить приоритетные направления государственной политики

Объектом исследования выступает рынок труда. Предметом являются формы регулирования в современных условиях и направления развития рынка труда в Камчатском крае.

В качестве обработки и анализа информации применялся методы сбора информации и различные виды табличных и графических методов представления данных. Основными источниками информации являлись материалы периодических изданий и информационные ресурсы сети Интернет.