Рынок труда и его роль в функционировании экономики - Курсовая работа

Рынок труда - сложная экономическая категория, требующая тщательного детального изучения. Для выявления положительных и отрицательных тенденций рынка труда, для прогнозирования дальнейшего его развития необходимо проводить анализ всех показателей в отдельности и в совокупности. Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Другой представитель классической школы - английский экономист Давид Риккардо (1772-1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы. Современник Давида Риккардо - французский экономист Жан-Батист Сей (1762-1832) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.Рабочая сила включает разнообразные способности к труду, но не все они используются в процессе труда. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда. Рынок труда - это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или иного товара в обществе, во-вторых, с использованием профессиональных способностей и их вознаграждением, в-третьих, со временем использования рабочей силы. Действительным товаром она становится только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы (договор о найме), когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Понятие "рынок труда" выражает наиболее глубокую суть товарно-денежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношения обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). На рынке труда под спросом на рабочую силу понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Под предложением рабочей силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов и с учетом располагаемого дохода и времени. Кривая предложения труда направлена вверх, поскольку работники готовы жертвовать свободным временем и работать больше при повышении заработной платы, т.е. предложение труда растет (при прочих равных условиях). Работодателям такая ситуация невыгодна и они сокращают прием рабочих, т.е. с ростом заработной платы (цены труда) спрос на рабочую силу падает.Развитие рынка труда и создание новых рабочих мест были одними из приоритетных направлений в социально-экономической политике Узбекистана в 2013 году и остаются актуальными в 2014 году для страны, где проживает более 30,0 млн. человек, из которых 60,3% населения - это молодые люди младше 30 лет. В 2013 году проведены мероприятия по усовершенствованию трудового законодательства в плане усиления роли государства в социальной защите населения по правам на труд (изменения внесены в Трудовой Кодекс Узбекистана). рынок труд рабочий узбекистан По уровню образования - наибольшее количество у соискателей MYJOB.uz составили специалисты с высшим образованием / бакалавр - 49% всех соискателей, затем следуют специалисты со степенью "Магистр и полное высшее образование" - 24%. Больше всего, ищущих новое место работы, были соискатели из сферы финансов, бухгалтерии и аудита - 12% всех соискателей, второе место заняла сфера информационных технологии - 9% всех соискателей, кто хотел бы рассматривать новые предложения о работе и третье место занимает сфера "Продажи и торговля" - 8% всех соискателей этой сферы хотели бы найти новую работу. Однако, среди тех соискателей, которые озвучили свои зарплатные ожидания - наибольший процент составили те, кто хотел бы получать "чистыми" от 1001 тыс. - 1 500 тыс. сум - это 27% всех соискателей и 25% - это те соискатели, которые хотели бы получать в пределах от 500 тыс. - 1000 тыс. сумВ экономике термин мобильность применяется по отношению ко всем ресурсам и означает способность этих ресурсов менять место приложения. Мобильность имеет схожие черты с ликвидностью денег: также как и ликвидность, мобильность количественно выражается в издержках (связанных с изменением приложения ресурса). Мобильность ресурсов имеет большое

Оглавление

Введение

1. Рынок труда: понятие, сущность, структура

1.1 Механизм и особенности функционирования рынка труда

1.2 Анализ рынка труда Узбекистана

2. Функционирование мирового рынка труда и его структура

2.1 Особенности международного рынка труда

2.2 Современное состояние международного рынка рабочей силы

Заключение

Список использованной литературы

Приложение

Актуальность. Рынок труда - сложная экономическая категория, требующая тщательного детального изучения. Для выявления положительных и отрицательных тенденций рынка труда, для прогнозирования дальнейшего его развития необходимо проводить анализ всех показателей в отдельности и в совокупности.

Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723-1790) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказывал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возможность обеспечения занятости.

Другой представитель классической школы - английский экономист Давид Риккардо (1772-1823) обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. зависимость проявляется в том, что увеличение заработной платы выше минимального уровня, необходимого для нормального воспроизводства населения, ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, воздействует на понижение заработной платы.

Современник Давида Риккардо - французский экономист Жан-Батист Сей (1762-1832) сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.

С конца XIX в. теория рынка труда предстала в многообразии исследований таких выдающихся ученых-экономистов, как Альфред Маршалл (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883-1946), Пауль А. Самуэльсон (род. 1915) и др. Свой вклад в исследование проблем рынка труда внесли современные ученые - Л.А. Костин, А.А. Никифорова, А.Э. Котляр, Л.Н. Сосновская, С.А. Кузьмин и др.

Таким образом, теория и практика рынка труда волновала многих экономистов, исследователей. У всех была своя точка зрения на эту проблему, но все эти мнения правильные и их можно применять в исследовании проблем современного рынка труда.

Для полного рассмотрения рынка труда и для его анализа, для прогнозирования, выявления тенденций и перспектив необходимо будет воспользоваться как учебными пособиями, так и периодическими изданиями, монографиями, научными работами и другими источниками.

Целью курсовой работы является изучить рынок труда и его функционирование в экономике, разработка предположений по совершенствованию современной модели рынка труда.

Соответственно поставлены следующие задачи: ? раскрыть сущность понятия "рынка труда";

? исследовать структуру и функции рынка труда;

? рассмотреть процессы, характерные для рынка труда в условиях глобализации;

Предмет исследования является процесс развития рынка труда в современных условиях глобализации.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав по два параграфа каждая, списка использованной литературы и приложений. Содержание курсовой работы раскрывает поставленные задачи.