Наименования для должностей руководителей организаций. Требования к руководителю организации и особенности заключения трудового договора. Условие о предварительном испытании и сроке действия трудового договора. Особенности прекращения трудового договора.
В силу двойственного правового статуса руководителя заключение и расторжение трудового договора с ним имеет ряд особенностей. Руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Назначение оформляется решением, примерная формулировка которого может быть следующей: От имени нанимателя трудовой договор подписывается: - в хозяйственном обществе - председателем общего собрания участников или иным лицом (участником), уполномоченным решением общего собрания, либо председателем совета директоров (наблюдательного совета) или иным его членом, уполномоченным этим советом; С одной стороны, если рассматривать трудовой договор как сделку, то ее совершение в отношении себя лично не допускается гражданским законодательством, с другой - если трудовой договор не заключается, то нет юридических оснований для выплаты руководителю заработной платы. Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем (конкурс, избрание или назначение на должность и др.), а также правила и форму проведения этих процедур (например, конкурс открытый или закрытый), критерии, которым должен отвечать кандидат, и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
