Розвиток соціально-трудових відносин аграрних підприємств - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “КРИМСЬКИЙ АГРОТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ” РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВРобота виконана у Міжнародному університеті бізнесу і права (м. Науковий керівник кандидат економічних наук, доцент Міжнародний університет бізнесу і права, доцент кафедри маркетингу і дизайну Захист відбудеться “6” березня 2009 р. о 12.30 на засіданні спеціалізованої вченої ради К 52.805.01 у Південному філіалі “Кримський агротехнологічний університет” Національного аграрного університету за адресою: 95492 м.Сімферополь, смт.Аграрне, корп.1, ауд.501 З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Південного філіалу “Кримський агротехнологічний університет” Національного аграрного університету за адресою: 95492 м.Сімферополь, смт.АграрнеВ процесі ринкових перетворень в аграрному секторі економіки соціально-трудові відносини в аграрних підприємствах зазнали і продовжують зазнавати суттєвих змін. На сучасному етапі розвитку підприємств аграрної сфери предявляються нові вимоги до функціонування та ефективного розвитку соціально-трудових відносин. Формування раціональної зайнятості у сільськогосподарському виробництві, запровадження дієвого мотиваційного механізму праці в аграрних підприємствах дозволяє вирішувати соціально-економічні проблеми села і підвищити продуктивність зайнятості сільських жителів. Слід створити таке економічне і правове середовище, яке б стимулювало впровадження в практику комплексної стратегії формування зайнятості сільського населення та соціально-трудових відносин і розвитку села, з однієї сторони, та функціонування високоефективного аграрного виробництва - з іншої. В ринкових умовах господарювання соціально-трудові відносини аграрного сектору характеризуються впливом різних факторів, серед яких найбільш значимими є: форми власності, відношення між субєктами соціально-трудових відносин, рівень зайнятості, мотивація праці, соціально-психологічний клімат в колективі, продуктивність праці, рівень її оплати.У першому розділі “НАУКОВІ ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ” досліджено економічну сутність та функції соціально-трудових відносин; визначено і обґрунтовано особливості моніторингу соціально-трудової сфери; розкрито методичні підходи до оцінки соціально-трудових відносин. Створення в Україні нової системи соціально-трудових відносин, адекватних соціально орієнтованій ринковій економіці, має передбачати забезпечення свободи і прав людини (як найманого працівника, так і роботодавця); людський розвиток; розширене відтворення робочої сили; інтелектуалізацію праці; стабільність і ефективність зайнятості; захист національного ринку праці; гідну працю; належний соціальний захист і соціальне забезпечення. Моніторинг соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах та інших організаціях дає змогу вивчити на її рівні цілий комплекс проблем, повязаних із станом платоспроможності підприємств, зміни обсягів виробництва і кількості робочих місць, їх спільного впливу на зайнятість, матеріальне стимулювання, організацію й умови праці, трудові відносини. Необхідним є вивчення також співвідношення динаміки чисельності зайнятих на підприємствах із динамікою обсягів виробництва, особливості зрушень у масштабах, характері й напрямках прихованого безробіття; динаміку заробітної плати, її звязок із результатами праці; причини масових невиплат заробітної плати, аналізувати диференціацію у заробітній платі між окремими підприємствами, галузями, категоріями працівників тощо; здійснювати аналіз трудових відносин, невиконання трудових договорів, ролі профспілок у діяльності колективів та ін. У другому розділі “розвиток соціально-трудових відносин в аграрних підприємствах херсонської області” проведений аналіз трудових ресурсів і зайнятості сільського населення, оцінено продуктивність праці і ефективність функціонування галузей сільськогосподарського виробництва, проаналізовано рівень оплати праці і доходи сільських жителів в реформованих сільськогосподарських підприємствах та розвиток соціальної сфери життя.Соціально-трудові відносини є складовою частиною розвитку економіки в цілому, вони мають специфічні регіональні особливості, за допомогою соціально-трудових відносин здійснюється формування попиту і пропозиції на робочу силу в межах сільської місцевості регіону. Процеси розвитку та відтворення трудових ресурсів сільської місцевості мають місце одночасно у демографічній, економічній, соціальній та екологічних сферах, що забезпечує безперервність оновлення та постійно поповнення складу населення, зайнятого суспільно корисною діяльністю. Ринкове реформування зумовлює обєктивні зміни у зайнятості та поступово, через ринок праці, підпорядковує сферу соціально-трудових відносин необхідності підвищення ефективності використання трудових ресурсів через запровадження продуктивної зайнятості сільських мешканців.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ