Розвиток системи відтворення кадрового потенціалу регіону - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИНауковий керівник: доктор економічних наук, професор, Бандур Семен Іванович, Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, завідувач відділом регіональних проблем зайнятості та ринку праці. Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Куценко Віра Іванівна, Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, завідуюча відділом дослідження проблем розвитку і розміщення галузей соціальної сфери; Захист відбудеться "18" червня 2001 р. о 1430 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д.26.160.01 Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України за адресою: 01032, м.Київ-32, бульвар Тараса Шевченка, 60. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України за адресою: 01032, м.Київ-32, бульвар Тараса Шевченка, 60.Це зумовлює необхідність глибокої аргументованої оцінки сучасного стану підготовки кадрів в Україні, прогнозування кадрового забезпечення, розробки теоретико-методологічних засад, методів та шляхів підвищення ефективності розвитку системи відтворення кадрового потенціалу на загальнодержавному й регіональному рівнях управління. Дослідження проводились згідно з державними обласними та міськими програмами з реформування вищої та середньої освіти на прикладі Миколаївської області в межах Постанови Кабінету Міністрів України “Про створення Миколаївської філії Національного університету “Києво-Могилянська Академія” №712 від 3 липня 1996 р., в якій Миколаївську філію Національного Університету “Києво-Могилянська Академія” визнано головним розробником державно-регіональної програми “Миколаївський навчальний національно-культурний комплекс”. Дослідження входить до плану науково-дослідної роботи Миколаївської філії Національного університету "Києво-Могилянська Академія" (МФ НАУКМА) та спільної з Миколаївським Центром системних досліджень та розвитку РВПС України НАН України на 1997-2003 рр., за темою "Науковообгрунтовані пропозиції щодо формування державної політики у сфері соціального захисту населення", виконання якої здійснено на замовлення Міністерства праці та соціальної політики України (договори №12 від 27.12.1997 р. та №03/02/00 від 1.04.2000 р.). Відповідно до зазначеної мети дослідження в дисертації визначено і вирішуються такі основні задачі: • на основі застосування системного підходу обґрунтувати наукову категорію "кадровий потенціал" регіону, а також її місце серед інших дефініцій економіки праці; • здійснити оцінку процесів підготовки фахівців у регіоні та обґрунтувати шляхи удосконалення сучасної системи підготовки кадрів у відповідності до ринкових вимог та визначених напрямів розвитку кадрового потенціалу;У першому розділі “Теоретико-методологічні основи відтворення кадрового потенціалу регіону” доведено необхідність введення в економічну термінологію категорії “кадровий потенціал”, визначено її зміст та відмінність від інших близьких за змістом дефініцій. За визначенням дисертанта, кадровий потенціал регіону є сукупністю економічно активного населення з вищою освітою, яке потенційно здатне і має бажання до активної висококваліфікованої трудової діяльності, а також спрямоване на вдосконалення рівня та ступеня кваліфікації у відповідності до зростаючих вимог ринку праці та іманентно містить соціальну відповідальність і етику. За структурою формування кадровий потенціал складається з трьох частин: працюючі особи; ті, що підвищують кваліфікацію; ті, що влаштовуються на роботу. Дисертантом виділені такі основні групи факторів, які впливають на формування і реалізацію кількісно-якісних характеристик кадрового потенціалу: демографічні; природні та біологічні; соціокультурні; мотиваційні і психологічні; освітньо-кваліфікаційні та науково-технічні; економічні та інші. На основі авторських методичних підходів дисертантом побудовано прогноз механічного та природного руху і чисельності населення за відповідними віковими групами, визначено основу формування майбутнього кадрового потенціалу до 2015 року, які побудовані на основі аналізу процесів відтворення населення та існуючих темпах і потенційних можливостях регіону щодо підготовки фахівців з вищою освітою у регіоні, ємності регіонального ринку праці та використовують прогнозні розрахунки РВПС України НАН України щодо структури і динаміки руху населення і його вікових груп.Здійснено теоретичні та прикладні узагальнення і запропоновано нове розвязання наукової задачі, що виявляється у теоретико-методологічному обґрунтуванні шляхів та напрямів розширеного відтворення кадрового потенціалу з урахуванням сучасних економічних перетворень та стратегічних напрямів реформування вищої освіти.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ