Система принципів нормування праці фахівців та фактори впливу на її розвиток. Управління скороченням непродуктивних витрат часу в умовах виникнення конфліктів на підприємстві. Особливості нормативно-правового забезпечення нормування праці в Україні.
РОЗВИТОК СИСТЕМИ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ФАХІВЦІВ В ПРОМИСЛОВОСТІ Спеціальність 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політикаРобота виконана на кафедрі управління персоналом Харківського національного економічного університету Міністерства освіти і науки України. Науковий керівник - доктор економічних наук, професор Назарова Галина Валентинівна, Харківський національний економічний університет, завідувач кафедри управління персоналом Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Лутай Лариса Анатоліївна, Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського, завідувач кафедри економіки і менеджменту; Захист відбудеться 10 березня 2011 р. о 13-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр К 64.055.02, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м.Розвиток системи нормування праці фахівців має забезпечити виконання певної роботи з мінімальними витратами робочого часу, зниження нераціональних втрат часу, ефективне використання матеріальних ресурсів, високу якість продукту праці. Актуальними завданнями розвитку системи нормування праці фахівців у промисловості в умовах сьогодення є уточнення структури й основних елементів трудових процесів, формалізація цілей, завдань і принципів розробки та впровадження норм праці, визначення та вдосконалення факторів впливу на ефективність трудових процесів, які, в свою чергу, вимагають застосування доцільних економіко-математичних методів їхнього дослідження. Питанням нормування праці саме фахівців приділяється недостатньо уваги, що зумовлює високий рівень актуальності наукових досліджень, присвячених вирішенню цієї складної проблеми, та вибір теми дисертаційної роботи, яка спрямована на узагальнення теоретичного і методичного забезпечення нормування праці фахівців промислових підприємств України, обґрунтування і розроблення пропозицій щодо розвитку. Для вирішення поставлених завдань у дисертаційній роботі використано систему загальнонаукових і спеціальних методів дослідження, зокрема: методи теоретичного узагальнення, системного аналізу, наукової класифікації - для уточнення класифікації трудових процесів фахівців, удосконалення принципів нормування праці фахівців; методи порівняльного аналізу, фінансово-економічного та статистичного аналізу - для оцінки ефективності діяльності та стану нормування праці промислових підприємств; метод експертних оцінок - для визначення факторних бальних оцінок та комплексу робіт, виконуваних фахівцями; кореляційно-регресійний метод - для розрахунку ступеня впливу факторів на ефективність трудових процесів фахівців; графічний метод - для наочного представлення результатів дослідження. методичні рекомендації щодо діагностики стану нормування праці фахівців на промислових підприємствах, які, на відміну від існуючих, побудовано на основі: здійснення комплексної оцінки показників фінансово-господарської діяльності підприємств, структури персоналу, забезпеченості підприємств людськими ресурсами, сфери застосування норм праці; проведення порівняльного аналізу структури норм праці; визначення доцільних методів розрахунку чисельності фахівців.У першому розділі - «Науково-теоретичні основи нормування праці фахівців на підприємстві» - узагальнено теоретичні положення з нормування праці фахівців, уточнено класифікацію трудових процесів фахівців у промисловості, удосконалено систему принципів нормування праці фахівців та фактори впливу на її розвиток, узагальнено методи визначення витрат робочого часу фахівців у промисловості, виявлено особливості нормативно-правового забезпечення нормування праці в Україні. Система нормування праці включає такі складові: ресурси (вхід у систему); принципи нормування праці; фактори впливу на ефективність трудових процесів; внутрішнє середовище - підприємство, в якому зосереджені субєкти взаємодії для досягнення стратегічної мети і виконання завдань системи; зовнішнє середовище, яке безпосередньо впливає на розвиток системи нормування; результат, що визначається за аналізом стану системи нормування (якщо він задовільний, то це сприяє зростанню показників ефективної діяльності підприємства). Розвиток системи нормування праці фахівців забезпечується розробкою норм для фахівців за допомогою укрупнених методів нормування, підвищенням мотивації працівників, управлінням скороченням непродуктивних витрат часу в умовах виникнення конфліктів. Відповідно до Державного класифікатора професій України (ДК 003:2005) в розділі 4.3 (фахівці) зазначено, що фахівці (економісти, фінансисти, інженери, техніки, бухгалтери, нормувальники, юристи та ін.) розробляють і впроваджують у виробництво нові чи вдосконалені види продукції, технологічні процеси, технічні та економічні нормативи, а також форми і методи організації виробництва, праці й управління, забезпечують виробництво необхідною документацією, матеріалами, оснащенням, ремонтним та іншим обслуговуванням.
План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
