Світовий ринок трудових ресурсів, сутність та форми міжнародної міграції трудових ресурсів. Причини та наслідки міграції робочої сили. Сучасні тенденції розвитку міжнародної трудової міграції. Національне та міжнародне регулювання міграційних процесів.
Аннотация к работе
РОЗВИТОК МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇ РОБОЧОЇ СИЛИОднією з форм міжнародних економічних відносин є системи міжнародних трудових відносин, які виникають з приводу підготовки, переміщення та використання трудових ресурсів на міжнародному рівні. Традиційно таку систему називають ринком праці, хоча для міжнародного рівня могла більше б підійти назва - міжнародний або світовий ринок праці, якщо бути ще прискіпливішим до термінології, то вірнішою назвою даної системи є “світовий ринок трудових ресурсів”.[3] Світовий ринок трудових ресурсів - це система міжнародних відносин, які виникають з приводу постійного балансування попиту та пропозиції щодо світових трудових ресурсів разом з інфраструктурою, повязаною з підготовкою, переміщенням, наймом і використанням їх, на основі нерівномірності кількісного та якісного розміщення робочої сили по світу. Також, можна дати таке визначення: світовий ринок трудових ресурсів - це сукупність трудових ресурсів світу, які пропонуються і купуються на міжнародній арені, інститутів, які їх готують, перевозять, використовують і відносин, які при цьому виникають. O забезпечує конкуренцію між підприємцями, спонукаючи їх підвищувати якість умов праці та рівень часткової оплати праці;Міжнародна міграція робочої сили нині охоплює весь світ: як його розвинуту частину, так і відсталу периферію. До середини 90-х років у світі налічувалось не менше як 30 млн трудящих, які працюють за межами батьківщини, більш половини з них - вихідці з країн, що розвиваються, і з країн з перехідної економікою. ІІ етап - охоплює період з 80-х років ХІХ ст до Першої світової війни. Міграція населення - це широке поняття, яке складається з міграції населення всередині країни і міжнародної міграції населення. Також в міграційних потоках можуть бути виділені ще такі чотири напрямки як: усередині міської місцевості, тобто між містами і селищами міського типу; усередині сільської місцевості, тобто між сільськими поселеннями; між сільськими і міськими поселеннями, причому роздільно переміщення з сіл в міста (сільсько-міський міграційний рух) і з міст в села (місько-сільський рух).Скорочення обсягу виробництва або ліквідація деяких застарілих галузей вивільняють робочу силу, яка шукає собі застосування в інших країнах.[1] Робоча сила переміщується з країн з низьким рівнем життя і заробітної плати в країни з вищим рівнем. Розглянуті вище причини можуть пояснити головним чином міграцію робочої сили з країн, що розвиваються, та країн з перехідною економікою або міграції з менш економічно розвинутих європейських країн до більш розвинутих. Вони проявляються як в країнах, що експортують робочу силу, так і в країнах, що імпортують її, переносячи певні вигоди та втрати обом сторонам, хоча, як показує аналіз, вигод більше в країнах-імпортерах робочої сили, а в країнах-експортерах в цілому втрати перевищують вигоди. Країни, що приймають робочу силу, отримують такі переваги: а) в країні, що ввозить робочу силу, особливо кваліфіковану, прискорюються темпи зростання економіки: додатковий попит на товари та послуги іммігрантів стимулює зростання виробництва і створює додаткову зайнятість в країні їх перебування;3 них найбільшими центрами виступають США та Канада, котрі історично були і залишаються районами масової міграції населення і робочої сили. Успішно конкурують з ними країни Західної Європи, де загальна чисельність людей, охоплених міграцією у повоєнний період, оцінюється в 30 млн. чоловік. Поряд із Західною Європою за останні два десятиліття створюються нові центри притягання іноземних робітників, котрі відображають трудову міграцію з одних країн, що розвиваються, в інші, переміщення іноземної робочої сили з більш розвинутих в менш розвинуті країни, що в цілому не було характерним для міждержавної міграції в минулому. Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в умовах розвиненої ринкової економіки наступні елементи: принципи державної політики в області зайнятості і безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонди підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здібність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм вимагається.Причинами української міграції виступають: 1) структурна перебудова економіки, повязане з нею зростання безробіття; процес роздержавлення і приватизації власності, який супроводжується збільшенням мобільності капіталу, його інтенсивним міжгалузевим і міжрегіональним переливом, різкою диференціацією доходів і зубожінням основної маси населення; 2.2 ми бачимо, що на початок 2006 року рівень безробіття в Україні складав 5,1% за розрахунками МОП. Обєктивних передумов для швидкого подолання такої ситуації в Україні немає, тому громадяни країни виїжджають за кордон у пошуках роботи і засобів виживання. 2.