Світовий ринок трудових ресурсів, сутність та форми міжнародної міграції трудових ресурсів. Причини та наслідки міграції робочої сили. Сучасні тенденції розвитку міжнародної трудової міграції. Національне та міжнародне регулювання міграційних процесів.
РОЗВИТОК МІЖНАРОДНОЇ МІГРАЦІЇ РОБОЧОЇ СИЛИОднією з форм міжнародних економічних відносин є системи міжнародних трудових відносин, які виникають з приводу підготовки, переміщення та використання трудових ресурсів на міжнародному рівні. Традиційно таку систему називають ринком праці, хоча для міжнародного рівня могла більше б підійти назва - міжнародний або світовий ринок праці, якщо бути ще прискіпливішим до термінології, то вірнішою назвою даної системи є “світовий ринок трудових ресурсів”.[3] Світовий ринок трудових ресурсів - це система міжнародних відносин, які виникають з приводу постійного балансування попиту та пропозиції щодо світових трудових ресурсів разом з інфраструктурою, повязаною з підготовкою, переміщенням, наймом і використанням їх, на основі нерівномірності кількісного та якісного розміщення робочої сили по світу. Також, можна дати таке визначення: світовий ринок трудових ресурсів - це сукупність трудових ресурсів світу, які пропонуються і купуються на міжнародній арені, інститутів, які їх готують, перевозять, використовують і відносин, які при цьому виникають. O забезпечує конкуренцію між підприємцями, спонукаючи їх підвищувати якість умов праці та рівень часткової оплати праці;Міжнародна міграція робочої сили нині охоплює весь світ: як його розвинуту частину, так і відсталу периферію. До середини 90-х років у світі налічувалось не менше як 30 млн трудящих, які працюють за межами батьківщини, більш половини з них - вихідці з країн, що розвиваються, і з країн з перехідної економікою. ІІ етап - охоплює період з 80-х років ХІХ ст до Першої світової війни. Міграція населення - це широке поняття, яке складається з міграції населення всередині країни і міжнародної міграції населення. Також в міграційних потоках можуть бути виділені ще такі чотири напрямки як: усередині міської місцевості, тобто між містами і селищами міського типу; усередині сільської місцевості, тобто між сільськими поселеннями; між сільськими і міськими поселеннями, причому роздільно переміщення з сіл в міста (сільсько-міський міграційний рух) і з міст в села (місько-сільський рух).Скорочення обсягу виробництва або ліквідація деяких застарілих галузей вивільняють робочу силу, яка шукає собі застосування в інших країнах.[1] Робоча сила переміщується з країн з низьким рівнем життя і заробітної плати в країни з вищим рівнем. Розглянуті вище причини можуть пояснити головним чином міграцію робочої сили з країн, що розвиваються, та країн з перехідною економікою або міграції з менш економічно розвинутих європейських країн до більш розвинутих. Вони проявляються як в країнах, що експортують робочу силу, так і в країнах, що імпортують її, переносячи певні вигоди та втрати обом сторонам, хоча, як показує аналіз, вигод більше в країнах-імпортерах робочої сили, а в країнах-експортерах в цілому втрати перевищують вигоди. Країни, що приймають робочу силу, отримують такі переваги: а) в країні, що ввозить робочу силу, особливо кваліфіковану, прискорюються темпи зростання економіки: додатковий попит на товари та послуги іммігрантів стимулює зростання виробництва і створює додаткову зайнятість в країні їх перебування;3 них найбільшими центрами виступають США та Канада, котрі історично були і залишаються районами масової міграції населення і робочої сили. Успішно конкурують з ними країни Західної Європи, де загальна чисельність людей, охоплених міграцією у повоєнний період, оцінюється в 30 млн. чоловік. Поряд із Західною Європою за останні два десятиліття створюються нові центри притягання іноземних робітників, котрі відображають трудову міграцію з одних країн, що розвиваються, в інші, переміщення іноземної робочої сили з більш розвинутих в менш розвинуті країни, що в цілому не було характерним для міждержавної міграції в минулому. Функціонально - організаційна структура ринку праці включає в умовах розвиненої ринкової економіки наступні елементи: принципи державної політики в області зайнятості і безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонди підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здібність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм вимагається.Причинами української міграції виступають: 1) структурна перебудова економіки, повязане з нею зростання безробіття; процес роздержавлення і приватизації власності, який супроводжується збільшенням мобільності капіталу, його інтенсивним міжгалузевим і міжрегіональним переливом, різкою диференціацією доходів і зубожінням основної маси населення; 2.2 ми бачимо, що на початок 2006 року рівень безробіття в Україні складав 5,1% за розрахунками МОП. Обєктивних передумов для швидкого подолання такої ситуації в Україні немає, тому громадяни країни виїжджають за кордон у пошуках роботи і засобів виживання. 2.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
