Розроблення системи соціально-економічної діагностики на підприємстві в умовах глобалізації - Методичка

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ "Соціально-економічна діагностика підприємств в умовах глобалізації" для студентів напряму підготовки 6.030503 "Міжнародна економіка", "Соціально-економічна діагностика в умовах європейського співробітництва" для студентів напряму підготовки 6.030601 "Менеджмент"Методичні вказівки до виконання курсового проекту з дисциплін "Соціально-економічна діагностика підприємств в умовах глобалізації" для студентів спеціальностей 073 "Менеджмент", 051 "Економіка", 056 "Міжнародні економічні відносини" усіх форм навчання побудовані та структуровані таким чином, щоб студенти отримали змогу якнайкраще закріпити лекційний матеріал, набути практичних вмінь та навичок зі здійснення комплексної діагностики діяльності підприємств, які є субєктами зовнішньоекономічної діяльності. Виконання курсового проекту базується на економічному та фінансовому обґрунтуванні діяльності підприємства, яке є активним учасником зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД).Курсовий проект повинен бути побудований у такій послідовності: Титульна сторінка (Додаток А).Список використаної літератури (не менше 10 джерел, 5 з яких - за останні два календарні роки).2.Технологічно-майнові Т1 Залишкова вартість основних засобів Звіт по основних засобах (дані з "1С-Бухгалтерія"); Баланс, Форма №1, р. Т3 Амортизаційні відрахування Звіт по основних засобах (дані з "1С-Бухгалтерія"); Звіт про фінансові результати, Форма №2, р.260 К2 Середньоспискова чисельність працівників Звіт з праці, Форма №1-ПВ; Звіт про економічні показники за видами економічної діяльності, Форма №1-ПЕ К9 Кількість звільнених працівників Накази на звільнення; Звіт з праці, Форма №1-ПВ; Звіт про фактичне вивільнення працівників, Форма №4-ПН К10 Кількість прийнятих на роботу працівників Накази на зарахування; Звіт з праці, Форма №1-ПВ; Звіт про прийнятих працівників, Форма №5-ПН1) Обґрунтування переліку ключових індикаторів, що найбільш репрезентативно свідчать про перетворення, які відбуваються на підприємстві. середньорічна вартість основних засобів; Згідно із "золотим правилом економіки" зміна вказаних показників повинна відбуватись у такій послідовності: Тп > Тоа > То > Та > Тоз > Тс > Тч > 1, (3.1) де Тп - темп зростання (зменшення) прибутку; Тоа - темп зростання (зменшення) оборотних активів; То - темп зростання (зменшення) доходу від реалізації; Та - темп зростання (зменшення) вартості активів; Тоз - темп зростання (зменшення) основних засобів; Тс - темп зростання (зменшення) собівартості; Тч - темп зростання (зменшення) чисельності працівників. Коефіцієнт рангової кореляції Спірмана () відображає відхилення між еталонними та фактичними рангами у динамічних рядах показників за відповідний період часу та перебуває у діапазоні [-1; 1]: (3.2) де n - кількість показників, які відображають динамічний критерій (у нашому випадку 7); і - відповідний показник динамічного нормативу; Ei - еталонні ранги відповідних показників динамічного критерію; Fi - фактичні ранги відповідних показників динамічного критерію. Коефіцієнт збігів Фехнера () відображає на підставі послідовного попарного порівняння рангів показників динамічного критерію відповідність фактичних рангових темпів зростання еталонним та перебуває у діапазоні [-1; 1]: (3.3) де F - сума позитивних і негативних співвідношень між рангами; А - максимальна кількість попарних порівнянь між рангами (у нашому випадку А=21).Таблиця 3.10Підприємство володіє земельно-майновими комплексами, які перебувають у незадовільному стані, обладнання та технології переважною мірою застарілі (0,37-0,63] Задовільна привабливість Підприємство частково володіє земельно-майновими комплексами та обладнанням, частково використовує орендоване чи взяте у лізинг майно, технології застарілі та ресурсонеекономні (0,2-0,37] Низька привабливість Підприємство практично не має у власності земельно-майнових комплексів, використовує орендоване майно та обладнання, технології застарілі, обладнання та устаткування ресурсонеекономне. Підприємство пропонує середній рівень заробітної плати без затримок у виплатах, окремі додаткові виплати, задовільні умови праці, відсутність соціальної інфраструктури (0,37-0,63] Задовільна привабливість Підприємство пропонує рівень основної заробітної плати, нижчий за середній у галузі, жодних додаткових виплат практично немає, спостерігається постійна затримка у виплаті заробітної плати, умови праці не відповідають чинним стандартам, жодної соціальної інфраструктури немає [0-0,2] НепривабливістьУ висновках проектант підсумовує результати діагностики діяльності підприємства за усіма сферами, надає узагальнені висновки та розробляє рекомендації щодо подальшого функціонування та розвитку підприємства.Якщо підрозділи містять пункти, то заголовки цих пунктів друкують маленькими літерами (крім першої великої) з абзацного відступу в розрядці у підбір до тексту. Нумерація сторінок, розділів, під

Зміст

1. Загальні положення

2. Структура курсового проекту

3. Порядок виконання курсового проекту

4. Оформлення курсового проекту

Рекомендована література

Додаток А. Зразок титульної сторінки

Додаток Б. Зразок бланку завдання для виконання курсового проекту

1. Загальні положення