Розробка стратегії регулювання зайнятості трудових ресурсів (на прикладі матеріалів В"єтнаму) - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИЗахист відбудеться 7 липня 2003 р. о 1430 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.160.01 Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України за адресою: 01032, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Ради по вивченню продуктивних сил України НАН України за адресою: 01032, м. Розкрито соціально-економічну сутність зайнятості в умовах ринкових відносин, доведено значимість формування інфраструктури ринку праці, формування і використання трудових ресурсів при регулюванні зайнятості трудових ресурсів у сучасних умовах Вєтнаму і його регіонів. Розроблено модель розробки стратегії регулювання зайнятості регіону, на основі якої розробляється стратегія регулювання зайнятості у регіоні Дунгкуок, Вєтнам. Пропозиції здобувача обговорено та ухвалено у відділі управління освітою Посольства Вєтнаму в Україні, використано на підприємстві ТОВ “Харпродукт”, використовуються у навчальному процесі Одеського державного економічного університету на кафедрі управління трудовими ресурсами.Ринок праці Вєтнаму та його регіонів характеризується зниженням рівня зайнятості, зростанням довготривалого безробіття, неефективним використанням трудових ресурсів. Разом з тим, динамізм процесів зайнятості, зростання чисельності безробітних та соціально-слабозахищених груп населення, недоліки деяких компонентів політики зайнятості в територіальному розрізі, слабке узагальнення закордонного досвіду у вирішенні питань зайнятості, перетворюють практично кожне завдання регулювання сфери зайнятості в гостру, злободенну проблему. Дисертаційне дослідження здійснено в межах комплексних планових тем науково-дослідного сектору ОДЕУ „Реструктуризація господарських систем у сфері підприємництва” (номер державної реєстрації 0100U005394) і кафедри управління трудовими ресурсами: „Формування і використання трудових ресурсів у регіоні та на підприємстві в умовах ринкової економіки” та „Розвиток підприємницького сектору як напрямок стабілізації зайнятості”, в межах яких дисертантом розроблено методологічні положення щодо стратегії регулювання розвитку підприємницького сектору і зайнятості трудових ресурсів. поглиблення понятійного апарату, що використовується в науково-економічній літературі при визначенні категорій „зайнятість”, „трудові ресурси” і „ринок праці”; поглиблено методологічні основи ефективного використання трудових ресурсів та розроблено модель стратегічного регулювання їх зайнятості відповідно до соціально-економічних завдань розвитку економіки регіону Дунгкуок Вєтнаму на перспективний період, які на відміну від існуючих враховують вплив комплексу зовнішніх факторів та передбачають запровадження системи їх оперативного контролю і корегування;Обґрунтовано методологічні засади регулювання соціально-економічної сфери регіону, поглиблено наукові підходи до дослідження категорій зайнятості, вибору методів і розробки стратегії її регулювання та формування трудових ресурсів. Обґрунтовано, що на механізм регулювання зайнятості чинить вплив ряд демографічних, соціально-економічних, технологічних та інших факторів: нові соціально-економічні перетворення в умовах переходу до ринку; соціально-економічні відносини з приводу купівлі - продажу робочої сили; система загальної і професійно-кваліфікаційної освіти; система оплати праці і середня зарплата; витрати на підвищення кваліфікації і перенавчання; напрями і обсяги капітальних вкладень; розвиток нових технологій, умови їхнього впровадження та ін. Доведено, що ці фактори повинні бути враховані при розробці механізму регулювання сфери зайнятості в тому числі і при формуванні програми зайнятості трудових ресурсів Вєтнаму та його регіонів. Автором зроблено критичний огляд тенденцій розвитку системи формування трудових ресурсів - фахівців з вищою освітою у розвинених країнах і країнах СНД, визначено специфіку формування трудових ресурсів у нових умовах, запропоновано концептуальні підходи до формування трудових ресурсів / фахівців з вищою освітою / у Вєтнамі, що є складовими концептуальних положень формування багаторівневої системи підготовки і використання фахівців з урахуванням нових форм власності у регіоні Дунгкуок цієї країни. Зроблено висновок, що проблема визначення ефективності регулювання зайнятості у Вєтнамі та його регіонах, встановлення конкретних показників стабілізації цієї сфери на різних рівнях узагальнення є вкрай актуальною для Вєтнаму.В дисертаційній роботі розроблено основи формування і нове розвязання наукового завдання щодо теоретико-методологічних і методичних засад розробки стратегії регулювання зайнятості трудових ресурсів та запропоновано заходи по її удосконаленню на рівні регіону.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ