Статистичний огляд ринку праці в ІТ-галузі в Україні. Математичні, економетричні методи, моделі в аналізу ІТ-ринку праці. Оцінка людського капіталу. Динаміка оплати праці за декілька останніх років. Структура вакансій розробників програмного забезпечення.
Ринок праці перебуває під пильною увагою економістів та політиків, бо сам товар на цьому ринку безпосереднім чином повязаний з людиною, його життям, добробутом, розвитком і відтворенням. Вироблення ефективної державної політики на ринку праці неможлива без теоретичного узагальнення особливостей, глибокого вивчення процесів, виявлення основних закономірностей його становлення та розвитку Дослідження проблеми потрібно і для того, щоб дати правильну оцінку реальному стану на ринку праці і на цій основі удосконалити прогнозні оцінки розвитку ситуації на загальнонаціональному та регіональних ринках праці, розробити адекватні заходи для її стабілізації. Подальший розвиток ідеї Сміта про зрівнювання відмінностей передбачає облік аспектів заробітної плати в теорії інвестицій в людський капітал (серед цих аспектів слід виділити навчання, підвищення кваліфікації, пошук роботи та міграцію). Перша модель, яку ми розглянемо в роботі основана на економетричних принципах та дослідженнях Адама Сміта, визначає фактори що впливають на рівень заробітної плати у сфері ІТ галузі, це рівень навчання, стать, місто проживання , вік, досвід, мови програмування, рівень англійської мови, розмір компанії, індустрія. Такий розвиток ситуації сприяє зростанню розриву між системою ІТ - освіти та ринком праці і призводить до того, що сьогодні по ряду нових ІТ - спеціальностей, затребуваних на ринку праці, жоден вуз країни не готує фахівців.Розглянемо ситуацію з заробітною платою ІТ фахівця на реальному ринку праці, та фактори що на неї впливають. Для створення ефективної системи управління попитом і пропозицією на ринку праці необхідно формалізувати процеси формування попиту та пропозиції на ринку праці. Зміна парадигм в питаннях управління попитом і пропозицією, висунення на перший план в якості ключових вимог до фахівця його якісних характеристик, які до того ж крім професійних характеристик враховують також особистісні особливості, зумовлюють розробку нових підходів до вирішення завдання управління попитом і пропозицією на ринку праці.За кількістю ІТ фахівців Україна займає 1 місце в Східно-північному європейському регіоні, про це свідчать дослідження , що проводяться в рамках проекту «Central and Eastern Europe IT Outsourcing Review» у аналітичним центром Central and Eastern European Outsourcing Association. У 2012 році Україна займала 4 місце у світі за кількістю сертифікованих спеціалістів, попереду були лише США, Індія, Росія. На 2014 рік кількість сертифікованих фахівців у сфері інформаційних технологій в Україні становила близько 25 тисяч чоловік, при тому, що загальна кількість ІТ - фахівців в Україні за різними даними становила від 200 до 215 тисяч осіб з 18,2 мільйона програмістів у всьому світі. Кількість ІТ-спеціалістів в Україні продовжує щорічно зростати, і у 2015 року ця цифра склала вже 315 тисяч чоловік. У роботі використовувались матеріали роботи аналітиків рекрутингового агентства Luxoft Personnel, карєрного порталу it.rabota.ua та анкетування порталу dou.ua, які для обєктивної оцінки ситуації на IT-ринку праці опитали експертів по ринку і подивилися на динаміку попиту на IT-фахівців та створювали опитування серед робітників ІТ сфери.Подальший розвиток ідеї Сміта про зрівнювання відмінностей передбачає облік аспектів заробітної плати в теорії інвестицій в людський капітал (серед цих аспектів слід виділити навчання, підвищення кваліфікації, пошук роботи та міграцію). Аналіз за заробітним платам IT-спеціалістів проводився на базі внутрішньої статистики за зовнішніми вакансіями рекрутингового агентства Luxoft Personnel и даним, опублікованим на порталі DOU.ua у червні 2013 року. Розвиток ідеї Сміта про зрівнювання відмінностей передбачає облік аспектів заробітної плати в теорії інвестицій в людський капітал (серед цих аспектів слід виділити навчання, підвищення кваліфікації, пошук роботи та міграцію). Слід враховувати й ринкову рівновагу: у довгостроковому періоді конкурентний баланс співвідношення освіти і заробітку за період життя повинен бути таким, щоб попит на працю і пропозиція в сфері зайнятості для працівників певного рівня освіти зрівнювалися (щоб ніхто з них не прагнув змінити свій рівень освіти). На сьогодні проблема виявлення структури ринку праці, а також його потреб в розрізі професій та спеціальностей є однією з актуальних, тому питання виявлення попиту і пропозиції на різні професії і спеціальностей, переорієнтації системи освіти на потреби ринку праці передбачають, зокрема, вирішення таких важливих завдань, як виявлення попиту та пропозиції на різні професії та спеціальності; вдосконалення підготовки кадрів, конкурентоспроможних на ринку праці; переорієнтація системи навчання на потреби ринку праці, тобто на вимоги роботодавців до знань, навикам і вмінням випускників і т.п.Деякі дослідники намагалися підібрати різні типи імовірнісних розподілів до даних по заробітках, використовуючи такі розподілу, як нормальне або логнормальний. Рой, наприклад, показав, що якщо кожна з відповідних здібностей нормально ро
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
