Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є стороною трудового договору - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ УКРАЇНИ імені ЯРОСЛАВА МУДРОГО Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб, які не є стороною трудового договоруРобота виконана на кафедрі трудового права Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого Міністерства освіти і науки України (м. Науковий керівник: кандидат юридичних наук, професор, Жигалкін Павло Іванович, Національна юридична академія України імені Ярослава Мудрого, професор кафедри трудового права, член-кореспондент Академії правових наук. Офіційні опоненти: доктор юридичних наук, професор Процевський Олександр Іванович, Інститут економіки і права Харківського державного педагогічного університету ім. Захист відбудеться "17" грудня 2003 р. о 14.30 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 64.086.03 у Національній юридичній академії України імені Ярослава Мудрого за адресою: 61024, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого за адресою: 61024, м.У правовому механізмі захисту трудових прав та інтересів найманих працівників, інших учасників соціально-трудових відносин значну роль відіграють деякі органи (особи), наділені повноваженнями ініціювати розірвання трудових договорів (контрактів). До них належать: Державна комісія з цінних паперів та фондового ринку, яка може ініціювати звільнення керівників фондових бірж; керуючий санацією або ліквідатор при здійсненні процедури банкрутства підприємства; службові особи органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці; Вища рада юстиції; колегіальні органи громадського самоврядування тощо. Треті особи, вимагаючи розірвання трудових договорів, мають певну юридичну зацікавленість, що є підставою для предявлення вимоги про розірвання трудових договорів. Що стосується порядку розірвання трудових договорів на підставі статті 37 та пункту 7 статті 36 КЗПП України, то з цих питань взагалі відсутні будь-які дослідження. Мета дисертаційної роботи полягає у виявленні субєктів, яким надано право порушувати питання про звільнення або вимагати розірвання трудових договорів з працівниками, умов реалізації їх повноважень, наслідків розірвання трудових договорів та гарантій звільненим особам, а також у розробці пропозицій, спрямованих на вдосконалення чинного законодавства.Перший розділ "Загальна характеристика третіх осіб, наділених правом порушення питання про розірвання трудового договору" складається з двох підрозділів і присвячується виявленню обєктивних та субєктивних факторів, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів, визначенню кола цих органів та осіб, поняттю "третіх осіб" у трудовому праві, цілей і завдань, які на них покладаються. У підрозділі 1.1 "Обєктивні та субєктивні фактори, що зумовлюють право третіх осіб вимагати розірвання трудових договорів", визначено правову природу третіх осіб у трудовому праві, проведено їх порівняльний аналіз з правовим статусом третіх осіб у цивільному процесі. У підрозділі 1.2 "Органи та особи, які наділені правом вимагати або ініціювати питання про розірвання трудового договору" окреслено коло субєктів, до яких належать як державні, так і громадські органи. До державних органів, що мають право вимагати розірвання трудового договору належать: військові комісаріати, які здійснюють призов громадян на військову або невійськову (альтернативну) службу, судові органи загальної юрисдикції, службові особи органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці, Державна комісія з цінних паперів та фондового ринку, яка може ініціювати звільнення керівників фондових бірж. Другий розділ "Розірвання трудового договору з ініціативи громадських організацій та представницьких органів працівників" складається з трьох підрозділів і присвячений дослідженню повноважень профспілкових організацій щодо розірвання трудових договорів (контрактів) з керівниками підприємств, установ, організацій, підстав та умов звільнення працівників з ініціативи виробничих бригад та неповнолітніх на вимогу батьків або осіб, які їх замінюють.

Основний зміст роботи