Труднощі при проведенні ротації кадрів - переміщення персоналу на різні посади усередині однієї організації. Ротація кадрів та зарубіжний досвід формування та ефективного використання трудового потенціалу. Службові відносини в системі державної служби.
Аннотация к работе
Інститут права імені князя Володимира Великого Реферат На тему: «Ротація кадрів державної служби і інші зміни держ-службових відносин»Вона передбачає переміщення посадових осіб по горизонталі та вертикалі з метою підвищення їх кваліфікації, професійного та загальноосвітнього рівня підготовки, створення умов для просування по службі, а також для запобігання фактам корумпованості в трудовому колективі.Ротація кадрів повинна здійснюватися на підставі службової необхідності згідно із загальним планом кадрової роботи і базуватися на принципах законності, демократизації і соціальної справедливості та захищеності, професіоналізму і компетентності, відкритості та прозорості, добровільності, оптимального поєднання інтересів посадових осіб.У світовій практиці організації державної служби ротація вже давно є одним з дієвих засобів протидії корупції. Ініціатором проведення ротації може виступати адміністрація організації, служба з управління персоналом, сам працівник. Ротація кадрів на посадах державних службовців повинна базуватися на принципах законності, демократизму та соціальної справедливості, професіоналізму і компетентності, відкритості та прозорості, соціальної захищеності, добровільності, оптимального поєднання інтересів державного органу та державного службовця. Ротація кадрів державних службовців повинна здійснюватися відповідно до законодавства шляхом переміщення по службі в одному державному органі, переведення до іншого державного органу чи в іншу місцевість за згодою працівника. Зокрема, статтю 24 Закону України "Про державну службу" необхідно доповнити положенням щодо проведення ротації кадрів державних службовців; статтю 5 Закону України "Про боротьбу з корупцією" положенням щодо обовязковості ротації кадрів на окремих посадах державних службовців та інших осіб, уповноважених на виконання функцій держави, передбачивши, що перелік таких посад і порядок проведення ротації визначає Кабінет Міністрів України.Отже,ротація кадрів на окремих посадах державних службовців сприятиме оновленню кадрового потенціалу, створенню дієвого кадрового резерву для зайняття високих державних посад, оперативному маневруванню кадровими ресурсами.