Российские особенности в оплате труда (на примере предприятия ООО "Бавария") - Курсовая работа

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Основы формирования зарплаты, ее объемы оказывают большое влияние на благосостояние и уровень жизни людей. Кроме того она считается важной долею государственного заработка, она оказывает большое влияние на уровень тарифов, уровень отсутствия работы и другие финансовые характеристики. Также, неопределенность оплаты труда более остро стоит в РФ, потому что наша страна относительно не так давно перешла от командно-административной системы управления к рыночной экономике. Проблема, поставленная для исследования в курсовой работе, является актуальной, так как для большинства людей заработная плата является основным источником дохода.Форма оплаты труда устанавливает зависимость величины оплаты труда работника от достигнутых им за определенный промежуток времени результатов труда. Ерофеева утверждает [6], что система оплаты труда - это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников. При сдельной форме оплаты труда оплата производится за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. Применение сдельной оплаты труда наиболее целесообразно при наличии технически обоснованных норм времени и выработки, а также натуральных показателей, отражающих затраты труда и выполненный объем работы; наличии у рабочего возможности при определенных организационно-технических условиях развития производства выполнять или перевыполнять действующие нормы, увеличивать выпуск продукции без ухудшения ее качества; необходимости стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции на операции, процессе или объема выполняемых работ при наличии хорошо налаженной системы учета выполненной работ [6]. При повременной форме оплаты труда оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда.Тарифная система оплаты труда является достаточно распространенной на отечественных предприятиях. 143 Трудового кодекса РФ [14], тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. При дифференциации оплаты труда в зависимости от сложности работ тарифная сетка, как правило, учитывает следующие параметры: содержание и характер выполняемых работ; разнообразие работ; руководство подчиненными; степень самостоятельности; уровень ответственности [14, 15]. Наряду с моделями оплаты труда, опирающимися на тарифную систему рабочих и служащих, появилось значительное количество вариантов оплаты труда, не имеющих в своей основе таких классических элементов тарифной системы, как часовые тарифные ставки, тарифные сетки, система категорированных предприятий по уровню окладов руководителей и специалистов и др.Дифференциация ставок заработной платы - явление, присущее рынку труда которое проявляется в присутствии неконкурирующих друг с другом групп работников [5]. Например, такие высокооплачиваемые профессии (в странах с развитой рыночной экономикой), как врачи, юристы, летчики, не являются конкурентами для профессий, не требующих специального образования или подготовки. Рассмотрим ситуацию дифференциации для двух неконкурирующих групп, (в реальности их больше), например, летчиков и уборщиков, на графике (рисунок 1). Итак, на графике спроса и предложения на рынке труда , где по вертикальной оси отложен уровень заработной платы (W), а по горизонтальной - количество труда (), представлены кривые предложения труда и кривые спроса на труд для двух групп работников - летчики гражданской авиации и уборщики. Итак, мы пришли к тому, что заработная плата наемных работников содержит два компонента: удерживающая заработная плата; экономическая рента.Среднемесячная начисленная заработная плата в 2013 году, по данным Росстата, составила 29,94 тыс. рублей и по сравнению с 2012 годом выросла на 12,3%, в декабре прошлого года - 39,38 тыс. рублей (рост в годовом выражении на 8,5%). По данным Росстата [16], уровень средней заработной платы работников по категориям в организациях по отношению к средней заработной плате в субъекте РФ представлен в таблице 1. оплата труд тарифный ставка В положении "Об оплате труда работников ООО Великоустюгский пивзавод "Бавария", предусматривается: на предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, исходя из окладов, утвержденных штатным расписанием, количества рабочих часов по графику пятидневной рабочей недели и фактически отработанных часов; всем работникам, работающим в ночную смену, производить доплату в размере 20% тарифной ставки за вечерние часы; работникам подвального помещения производится доплата за вредность в размере 12% от заработной платы.

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Экономическая сущность оплаты труда и ее формы

1.2 Модели оплаты труда: тарифная система и бестарифный подход

1.3 Дифференциация ставок заработной платы

2. Анализ российских особенностей в оплате труда

2.1 Анализ российского рынка труда

2.2 Анализ заработной платы на предприятии ООО "Бавария"

2.3 Государственное регулирование по оплате труда

Заключение

Список использованной литературы