Рассмотрение исторического подхода к процессу управления в российских условиях. Определение особенностей персонала как объекта управления, а также руководящих работников как субъекта. Выявление основных причин кризисов и сбоев в работе предприятия.
При низкой оригинальности работы "Российские особенности управления трудом в историческом разрезе", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
РОССИЙСКИЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОМ В ИСТОРИЧЕСКОМ РАЗРЕЗЕВ связи с переходом многих предприятий к новым формам собственности перед руководителями всех уровней возникают серьезные проблемы в области психологии и организации управления вообще и персоналом в частности. Именно поэтому есть так много недалеких, бесталанных, грубых и некомпетентных руководителей, не считающих нужным обращаться к опыту управления персоналом. управление персонал работник кризис К ним относятся следующие: сравнительный анализ социалистической и капиталистической организации труда; научно-технический прогресс и его роль в росте производительности труда; нормирование, организация и оплата труда; социалистическая дисциплина; социалистическое соревнование; подготовка кадров и их воспроизводство; уровень жизни трудящихся. Начинается привлечение в страну иностранных компаний, работа которых базируется на таких понятиях, как «рынок труда», «конкурсный отбор», «карьера» и др. что, в свою очередь, способствовало активизации изменений в подходах к управлению персоналом. Меняется роль и место работника в производственной системе, и как следствие, - появляется новое направление исследований - управление персоналом, которое подразумевает: планирование персонала; подбор, отбор, наем персонала; подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала; мотивация и стимулирование труда; аттестация персонала; стили управления; коммуникации в трудовом коллективе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
