Роль відтворення людського капіталу в економіці сільського господарства Криму i шляхи його удосконалення - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Роль відтворення людського капіталу в економіці сільського господарства Криму i шляхи його удосконаленняРобота виконана в Таврійському інституті підриємництва та права Міністерства освіти України. Науковий керівник - доктор економічних наук, професор, академік Новіков Юрій Миколайович, Таврійський інститут підриємництва та права, завідувач кафедри економіки. Захист дисертації відбудеться “29 ”жовтня 1999р. о 14-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К.08.804.01 Дніпропетровського державного аграрного університету за адресою: 320600, м.Дніпропетровськ-27, вул.Ворошилова, 25, ауд.342.Все це значною мірою підриває процес відтворення робочої сили тобто людського капіталу. Категорію “людського капіталу”, як суми витрат на формування здоровя і освіти робітників, на їх професійну підготовку і здобуття спеціальності, першими використали у своїх роботах М. В останні роки звернулися до питання про людський капітал, до аналізу проблем його формування В. С. Разом з тим, у літературі недостатньо розроблено методику розрахунку людського капіталу, проблеми його відтворення, особливо щодо агропромислового комплексу, який є пріоритетним у створенні життєво необхідних продуктів. Елементи новизни має методика розрахунку людського капіталу, як суми витрат на освіту, охорону здоровя, їжу, утримання житла, одяг, задоволення духовних потреб, транспортні витрати та інше, яка базується на формулі складних процентів з терміном 20 років для некваліфікованого робітника і 25 років - для спеціаліста.Визначена частка людського капіталу працівників сільського господарства у народному господарстві Криму, регресивні зміни у вартості капіталу за останні 7 років, структура людського капіталу АПК і 10 характерних виробничих типів господарств Криму, обгрунтовано проект змін оплати праці з метою відновлення спожитого людського капіталу.У першому розділі “Теоретичні основи відтворення людського капіталу” викладено концепції категорій людського капіталу, його структуру, визначено різницю з поняттям “економічної людини” (моделлю людини у суспільстві). Розглянуто проблеми відтворення людського капіталу і обгрунтовано методичні основи розрахунку людського капіталу, в тому числі в господарствах різних виробничих типів. Якщо “людський капітал” становить вартісний вираз витрат, які використано на формування здоровя (від народження до активної трудової діяльності), на придбання шляхом освіти знань, досвіду, кваліфікації, шляхом витрат на виховання, культури поведінки в суспільстві, якщо “людський капітал” в процесі споживчого використання зношується, “амортизується” і потребує відновлення, на що, перш за все, витрачається оплата праці, то “економічна людина” (як модель людини в економіці) володіє здатністю споживчого вибору, психологічного виграшу, соціальним престижем, моральним задоволенням, здатністю отримувати задоволення від благ, економічною поведінкою та власними пріоритетами. Здобувач, розглядаючи процес зростання людського капіталу, розчленовує його на дві групи руху вартості: одна, - це є витрати на відшкодування спожитої вартості людського капіталу, а друга, - це витрати на приріст вартості людського капіталу. У третьому розділі “Резерви відтворення людського капіталу в сільському господарстві Криму” розкриваються особливості управління процесом відтворення людського капіталу в сільськогосподарських підприємствах, проблеми стимулювання ефективної праці в інтересах розвитку людського капіталу, необхідність посилення ролі профспілок в справі соціального захисту робітників села.Категорія “людського капіталу” являє собою вартісний вираз нагромадженої людиною здібності до праці, продуктивності праці. Вартість робочої сили, як річні витрати на просте відтворення (“амортизацію”) людського капіталу і нагромадження у вигляді річних витрат на його збільшення, повинна становити не менш як 4-5% всієї суми людського капіталу. Розрахунок вартості людського капіталу підтвердив, що він відрізняється в господарствах різних виробничих типів. Встановлено взаємозвязок між розміром фонду споживання в розрахунку на 1 мешканця Криму і приростом населення, а також те, що рівень зарплати не відповідає вимогам відтворення людського капіталу, що потребує від працедавців зростання темпів оплати праці в звязку із змінами обєктивних умов життя. Низький рівень оплати праці в сільському господарстві веде до зниження вартості валової продукції: всього 6 грн. на 100 грн. людського капіталу, у той час, коли, наприклад, в харчовій промисловості вихід валової продукції був 23 грн. на 100 грн. людського капіталу.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ