Рыночные преобразования в Украине, необходимость трансформации отношений собственности. Переход от государственно-плановой экономики и рыночно-конкурентной. "Содержание" и "характер" труда, взаимосвязь людей в процессе совместной трудовой деятельности.
В частности предлагается рассматривать, по меньшей мере, пять элементов процесса труда: предмет труда - вещь, данная природой, или предмет, выработанный предыдущим трудом, объект ли предоставления услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью предоставления им новых полезных человеку свойств; средство труда - проводник производительного действия человека на предметы и силы природы, те орудия, с помощью которых работник влияет на предмет труда: технология деятельности - определен порядок производственных процессов, совокупность методов влияния на предмет труда для изменения или предоставления ему новых свойств, формы, местонахождения, в пространстве, взаимного расположения составляющих блага, которое производится; организация труда - система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, что образует определенный порядок организации и осуществления процесса труда; сам труд (живой труд) - процесс осознанного влияния работника на предметы труда с помощью средств труда, технологии, организации с целью изменения предметов и сил природы, ради удовлетворения своих потребностей. Труд - это процесс взаимодействия человека и природы, в котором человек своей деятельностью опосредствует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой. Труд характеризуется осознанностью человеком, направленностью своих действий на результат (к тому же общественно полезный результат) и энергозатраты (расходами физической и умственной энергии на осуществление трудовой деятельности). Следовательно, сущность труда заключается в том, что труд - это процесс осознанной трудовой деятельности человека, который осуществляется ради получения полезного результата и есть, с одной стороны, процессом взаимодействия человека со средствами, предметами труда в пределах определенной технологии и организации, а, с другой стороны, - процессом общественного взаимодействия между людьми. · в труде и благодаря труду люди познают как законы своего развития, так и законы природы.На основании данных своего варианта (приложение Б), произвела расчет персонала предприятия по приведенному алгоритму. Произвела расчет внешнего движения кадров на основании расчетных данных задания №1 и отчетных данных о принятых и уволенных работниках, указанных в задании №2 приложения В. В соответствии с вариантом задания №3 (приложение Д) произвела расчет уровня занятости населения региона, где проживаю. 1 Численность принятых, чел 2 Численность уволенных (всего), чел
План
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Теоретическая часть
Практическая часть
Заключение
Перечень используемой литературы
Приложения
Вывод
На основании данных своего варианта (приложение Б), произвела расчет персонала предприятия по приведенному алгоритму.
Произвела расчет внешнего движения кадров на основании расчетных данных задания №1 и отчетных данных о принятых и уволенных работниках, указанных в задании №2 приложения В.
В соответствии с вариантом задания №3 (приложение Д) произвела расчет уровня занятости населения региона, где проживаю.
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. Г.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина - М.: Юрист, 2002.
2. В.М.Лукашевич Экономика труда и социально трудовые отношения: Учебное пособие. - Львов: Новый мир - 2000, 2004.
3. Есинова Н.И. Экономика труда и социально трудовые отношения. - К., 2004.
4. Завиновска г.В. Экономика труда - К.: 2003.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Задание 1 Расчет персонала предприятия
ПоказателиУсловн. обознач. 26
1 Общая трудоемкость выпускаемой продукции, тыс.н/часТобщ 5300
