Роль рынка труда в формировании занятости населения - Курсовая работа

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. В свою очередь, под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ; На рынке труда объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В данной работе рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле.Первый вид - рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест путем перемещения работников между фирмами (предприятиями). Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерархической лестнице - начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. В зависимости о степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты. Для него характерна частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, работа по краткосрочным контрактам, рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая, профсоюзы, как правило, отсутствуют. Неконтролируемый рынок рабочей силы - сегмент рынка рабочей силы в узком смысле - представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства.Отношения собственности - это своего рода арена, на которой развертывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы. К числу факторов, непосредственно определяющих объем, структуру и динамику спроса на рабочую силу на макроуровне, относятся: спрос на производимую фирмой (предприятием) продукцию; ее прибыльная реализация; эффективность функционирования фирмы в конкурентной среде, измеряемая нормой и массой получаемой прибыли. Причинно-следственная связь между спросом на продукцию фирмы и спросом фирмы на рабочую силу может быть выражена следующей закономерностью: чем выше спрос на продукцию фирмы и, следовательно, выше эффективность ее функционирования, тем больше объем спроса на рабочую силу, предъявляемого данной фирмой на рынке труда. Спрос на продукцию фирмы и ее спрос на рабочую силу находятся в прямом отношении друг к другу, между ними существует непосредственная зависимость. Эта устойчивая по своему характеру зависимость выступает как закономерность, в которой выражена диалектическая взаимосвязь, взаимообусловленность и взаимодействие между различными сферами рыночной экономики: сферой производства (выпуск продукции), сферой обращения (реализация продукции) и рынком труда (спрос на рабочую силу, вовлечение в сферу производства дополнительного контингента наемных работников).По своему экономическому содержанию предложение рабочей силы - это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотъемлемой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара - работодателю за определенную плату, на определенный временной период. Это не акт купли - продажи товара рабочая сила, а ситуация, когда наемный работник выступает лишь как потенциальный продавец товара рабочая сила, а предприниматель (фирма) как потенциальный покупатель данного товара, т.е. это ситуация предлагаемой, а не действительно покупаемой рабочей силы. Спрос на рабочую силу предполагает ее предложение, а предложение предполагает спрос и без такового утрачивает всякий смысл.

Содержание

Введение

1. Общая характеристика рынка труда

1.1 Рынок труда: понятие, структура, механизм и особенности его функционирования

1.2 Виды, сегменты и гибкость рынка труда

2. Элементы и функции рынка труда

2.1 Спрос

2.2 Предложение

2.3 Цена труда: сущность и факторы ее определяющие

2.4 Занятость населения

2.5 Конкуренция

3. Регулирование рынка труда

Выводы

Список используемых источников