Роль Отдела найма и увольнения во время Большого Террора и Великой Отечественной войны - Дипломная работа

В данном исследовании мы восполняем этот пробел, обращая внимание на исследуемую нами структуру - Отдел Найма и Увольнения. Это изучение дает нам понять, по каким критериям происходил отбор жертв репрессий, способы и формы взаимодействия органов НКВД, власти и подвластных им структур в реализации репрессивной политики, специфику процедур следствия. Данное исследование посвящено роли такой заводской структуры, как Отдел Найма и Увольнения на промышленных предприятиях Перми во время Большого террора 1930-х гг. и Великой Отечественной войны. В работе рассматриваются механизмы осуществления сталинских репрессий на микроуровне, роль в этом процессе руководства Отделов Найма и Увольнения, изменение конфигурации власти на предприятии, формальный и неформальный статус этой структуры. Цель работы - выявить место и роль Отдела найма и увольнения во время Большого Террора и Великой Отечественной войны.Однако исследователи мало уделяли внимания репрессиям на промышленных предприятиях и репрессиям во время Великой Отечественной войны. В данной главе речь пойдет об историографии проблемы изучения периода Большого террора отдел увольнение война террор репрессия Основные труды использованные в исследовании: Олег Хлевнюк [Хлевнюк, 1992, 2010] , Хаустов В. и Самуэльсон Л. В этом труде он определяет причины, которые привели к Большому террору, процесс подготовки к массовым репрессиям, непосредственно период Большого террора и его последствия - смена «генеральной линии», увольнение Николая Ежова с должности Наркома Внутренних Дел, назначением на нее Л.П. Берию. Хлевнюк также часто цитирует труды таких исследователей, как Хаустов и Самуэльсон «Сталин, НКВД и репрессии 1936-1938гг» [Хаустов, Самуэльсон, 2010], Петров и Янсен «Сталинский питомец: Николай Ежов» и тех ученых, которые активно принялись за исследования сталинских репрессий после открытия советских архивов.Его выделили из отдела кадров, полостью реорганизовали и подчинили непосредственно Помощнику Директора по Найму и Увольнению, который в свою очередь подчинялся Директору завода, о чем гласит приказ народного комиссара промышленности Рухимовича: «Подчинить отделы кадров на указанных предприятиях непосредственно директору предприятия» [ГАПК. Ф. Общее управление завода состояло не только из директора и начальника Отдела Найма и Увольнения, также существовали такие отделы как: транспортный, технический, планово-производственный, заказа и сбыта, контроля качества. Схема Отдела Найма и Увольнения выглядела следующим образом: «Штат и структура отдела найма и увольнения: в основу схемы работы отдела найма и увольнения положен инспекторско-диспетчерский принцип построения, обеспечивающий, как начальнику отдела найма и увольнения так и его заместителю, непосредственное и быстрое оперативное руководство любым рабочим заводом, по ходу его работы» [ПЕРМГАНИ. Инспекторско-диспетчерский принцип построения предполагал быстрый доступ к информации, о каждом рабочем, поскольку основу Отдела найма и Увольнения составляли инспекторы, которые в свою очередь также имели разные обязанности: старший инспектор, ему подчиняются инспектор по предварительному оформлению найма, инспектор по окончательному оформлению найма и увольнения по заводу, инспектор по окончательному оформлению найма и увольнения по строительству, инспектор по учету и статистике. «Вследствие того, что увольнение опасных для производства лиц, должно носить исключительно негласный характер, необходимо на всех лиц, которые, по мнению органов НКВД подлежат увольнению с военных заводов, составлять списки и неофициально передавать их начальникам отдела найма и увольнения для доклада директору завода, по распоряжению которого и производится увольнение.В 1937 году положение Отдела Найма и Увольнения на заводе меняется вместе со стратегией его начальника, в отношении директора завода. Изначально рабочие взаимоотношения директора этого завода Иосифа Побережского и его помощника по Отделу Найма и Увольнения Константина Морзо можно назвать приятельскими. Целью Морзо было очистить завод от социально-чуждого элемента, Побережский его в этом поддерживал. Спустя полгода работы на заводе №19, Морзо и весь Отдел Найма и Увольнения получают значок «Стахановца Завода №19». «В целях максимального снижения травматизма по нашему заводу и обеспечения этим самым поднятия производительности труда и создания наилучших условий для развертывания стахановского движения приказываю: п.3 Организовать систематическое обучение безопасным методам работы вновь поступающих на завод.В распоряжении по четырнадцатому главному управлению НКОП №5, от 11 марта 1938 года Начальник этого управления указывает на участившиеся случаи неправильного увольнения с заводов Начальниками Управления как инженерно-технических работников, так и рабочих, а также случаи увольнения с мотивировками, которые грубо нарушают кодекс законов о труде.